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公务员面试“上岸”妙招:与岗位匹配

中公教育 2014-01-21 09:54:48
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2013年就业压力注定公务员这种老少皆知的“铁饭碗”,甚至是“金饭碗”成为众多应届毕业生趋之若鹜的职业规划头条。做技术熬夜,做研究伤脑,许多非应届人士为追求稳定正常的工作,也盯上了公务员这个仕途光明,职责光荣的职业。职业好自然引来无数英雄折腰,想要上岸何等困难。真可谓千军万马过独木桥,一不小心就掉下明年再见的深渊。自信的考生说:“我笔试通过无压力,哪里千军万马了!”那么如果上千人中决出的1:3或1:5进入面试候选,你在这3或这5中,能与其他人分差多大?如果不能面试“上岸”,那么你的笔试成绩等于零。因而在面试中,考生一定要充分准备,保证一举成“公”。

备考如此重要,每个人都会去复习。那么如何能够比别人准备更充分,更有针对性,然后脱颖而出呢?随着公务员考试由“题目本位”向“能力本位”的转变,面试越来越倾向于具有部门特色的题目。那么要想赢得面试,考生在与考官面对面的那段时间里,就要更好地表现出自己与所报岗位的高度匹配性,真正成为考官想要的人。

考生首先要对于自己的岗位十分了解,能够在答题环节适当体现自己的专业性,让考官眼前一亮:这就是我们部门需要的!那么你就赢了。所以考生复习面试的过程中,千万要重视所报考岗位的职责,工作内容、程序,如何与群众接触,处理各类问题的原则,部门的文化。这些内容如果能合理渗透到考生的答题过程中,那么就做到了人岗匹配的第一步。第二点,就是要注意这些内容,考生自己是一定要认同,内化成为自己的工作要求,真正想要去实现在岗位上的为群众做事。那么你答题才会自然真实。

如何能做到将人岗匹配自然地融入答题中呢?一定是认真备考,无论是查阅相关书籍,访问部门相关网站,还是询问有经验的朋友等等方法,千万不要忘记,去模拟。有考场布置,人员组成的模拟。因为面试已经不像笔试一样,会做题就足够。面试要会说,会表现,从考生进入考官视线那一刻,已经被考官以“人岗匹配”原则在评估了,所以要足够的练习,才能保证自然的行为表现。

中公教育希望广大考生在面试备考过程中,能把握“人岗匹配”, 强化模拟,最后达到符合考官心目中最适合的公务员形象,如愿成功!

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