北京公务员考试成绩什么时候出来
根据2021北京公务员考试公告得知2021京考笔试成绩于2021年1月公布,考生可以登录北京市人力资源和社会保障局网站进行查询,不过近期有考生进行提问,北京人社局官方给予回复,2021京考成绩查询于2021年1月25日公布,详情见下图所示:

详见官网链接:http://www.beijing.gov.cn/hudong/yonghu/static/rsj/xinxiang/detail.html?searchCode=srsj16107889551722868189
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历年北京公务员考试分数线(2019-2020)
| 年份 | 公务员招考笔试合格分数线 |
| 2020 | 普通职位:1.市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分;2.区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;3.基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;4.艰苦边远地区基层普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。选调生职位: 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。退役大学生士兵职位1.市级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分;2.区级机关退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分;3.基层和艰苦边远地区基层退役大学生士兵职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 面向残疾人职位、特殊职位:面向残疾人职位和特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。公安机关人民警察职位、行政执法类职位:公安机关人民警察职位和行政执法类职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试满45分。 |
| 2019 | 1、普通职位 (1)市级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分; (2)区级机关普通职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (3)基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分。 (4)艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 2、选调生职位 选调生职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满110分。 3、面向大学生村官等服务基层项目人员职位、面向退役大学生士兵职位 (1)市级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满105分; (2)区级机关职位的合格分数线为:行政职业能力测验满60分,且总分满100分; (3)基层、艰苦边远地区基层职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 4、面向残疾人职位 面向残疾人职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 5、特殊职位 特殊职位的合格分数线为:行政职业能力测验满55分,且总分满95分。 6、北京市公安局职位 北京市公安局职位合格分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45分。 北京市公安局的选调生职位合格分数线按照选调生职位标准划定,且专业科目考试不低于45分 |
2021北京公务员面试模拟题
模拟试题
某地政府出台以下政策:为做好辖区内河流污染治理的落实工作,现从各级党政主要负责人中挑选一人担任“河长”,作为“河长制”的直接负责人,负责组织领导相应河湖的管理和保护工作。对此,请谈谈你的看法。
中公试题解析
政府出台“河长制”政策是为了能更好地做好河流污染的治理工作,把责任落实到各级党政主要负责人的做法不仅能够使河流污染的治理工作得到有效落实,还体现了政府对河流污染治理的决心。
一方面,“河长”是整个河流污染治理工作的直接负责人,如果“河长”工作职位过低,就容易在进行河流污染治理工作时遇到其他部门配合度不高的情况,使得治理工作难以推进。而“河长”由各级党政主要负责人担任,在治理河流污染问题时效率就高了很多,能够有效地推进河流污染的治理工作。
另一方面,在落实“河长制”时也应考虑以下问题:
第一,各级党政主要负责人是否有充足的时间参与河流污染的治理工作。由于各级党政负责人日常工作繁忙,河流治理工作又需要直接去一线检查,因此需要考虑河流治理工作是否会与其日常工作起冲突。
第二,各级党政主要负责人在河流治理方面经验不足可能会直接影响河流治理效果。
第三,目前仍缺少有效的考核机制来激发各级党政主要负责人对河流污染治理的积极性。
针对上述问题,我认为可以采取以下措施进行解决:
第一,请有专业背景和经验的人员负责河流治理工作并直接对接到各级党政主要负责人,向各级党政主要负责人及时汇报工作,治理工作中的难题由各级党政主要负责人推进。
第二,完善考核机制,对河流治理效果进行及时评估,对河流污染问题治理有成效的负责人予以奖励,对河流污染治理工作没有实际效果的负责人给予一定处罚。
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