2022北京公务员面试每日一练模拟题及参考答案

【参考答案】

对干部进行培训，可以提升干部的政治理论水平和业务能力，针对性培训能更快促进干部成长成才，提高领导干部的综合素质，适应新形势下各项工作任务的需要。我认为，在开展培训过程比较重要的两个环节是：充分调研，因人而异确定合适的培训方式;组织考核，检验培训效果。

下面我分别对两个环节进行具体阐述：

第一个重要的环节是充分调研，因人而异确定合适的培训方式。不同单位、不同岗位、不同级别的干部需要提升的方向、适合的培训方式均有所不同，只有“因材施教”，才能确保培训的针对性，真正提升能力。

想实现充分调研的目的，我认为可以从以下两个方面入手重点把握：一是统计符合参训资格的所有干部，按照单位、级别、专业特长进行相应资料的整理;二是与领导沟通，明确此次培训的主要目标和方向，是倾向于领导艺术的提升，还是业务技能的提升，或是增进基层实践工作能力，进而结合干部的未来培养方向，综合分析，通盘考虑，确定合适的培训方式。

第二个重要的环节是组织考核，检验培训效果。科学的考核评价能够检验培训效果，也能够及时发现培训中的不足，不断完善培训方案，最终实现培训的目的。

考核的方式有很多种，比如第一，可以运用互联网等手段，开展党的理论、党章党规党纪、履行岗位职责基本知识测试;第二，通过开展谈心谈话、学员相互评价等方式，了解学员表现;第三，组织部选派组织员，全程参与各个培训、考核等环节，全面监督、观察、评估参训干部。通过多种方式相互配合，检验此次培训中各位党员干部的学习成果，进而督促其在工作中不断践行。