国考面试已全面进入 “专业专项”时代——2013国家公务员考试面试备考指导峰会实录
》》1月10日-16日五大名师联袂助阵2013国考面试!!
国考笔试成绩已公布,面试则成为了考生最受关注的环节,随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这意味着对考生职业素养要求越来越高,对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。死记硬背和套路化的答题已经“out ”了。目前,国考面试已全面进入“专业专项”时代,专业专项成为国家招录公务员考试面试考试要求的核心思想,在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,结合部门特点和岗位职能,全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。根据“专业专项”的面试特点,中公教育集团面试研究院院长刘彦结合外交部、银监会、证监会等部门的实际特点,从面试是什么到怎样面试一一进行了讲解,刘辉籍教授为考生举例说明了“专业专项”对于今年国考面试的重要性,详细分析了国税、海关、检验检疫、外交部、银监会、保监会等系统面试命题的专业特点,以及如何针对性地有效备考。
一、面试是什么?
(1)面试组织形式
在国家公务员考试面试中,不同的面试组织将会出现不同的面试差异,地方省考考试一般为统一命题,为统一组织,由相关部门统一组织设置考点,考官组随机抽签形成。在这种情况下,考官评判比较一致,不会更多的考虑个性以及部门需求。然而国考则不同,试题由各个部门单独命制,许多部门试题也各不相同,如:银监会面试完全由银监会自行组织,国税完全由国税部门组织,更重要的是,面试的考官都是该部门的领导及人事部门工作人员组成。不难发现,考官在选拔人才的时候,必然会选择最符合部门要求的人才。所以,考生首先要弄清楚自己所报考的岗位职责,以及所报考系统的工作特性,然后有针对性的进行复习备考,只有“专业化”才能赢得考官青睐。
(2)面试方式
面试的考试形式主要为结构化和无领导两类,大家应该清楚,结构化是主流、无领导是未来发展趋势,这是业内的共识,然而结构化的趋势又是什么呢?中公教育通过对历年面试试题研究发现,材料题在去年的国考中备受青睐,大多统一的命题都为材料题。所以中公教育集团面试研究院院长刘彦提醒广大考生备考时注意:在进行模拟训练的过程中,要特别注意材料题,针对材料的场景以及特定的身份进行个性化的回答。
无领导是一种新形式,考察的几率比较小,但是也不容忽视,大部分部门会采用无领导和结构化相结合的面试形式,如:财政部驻地方监察处、保监会、农业部、民用航空等等。所以考生在备考时要特别关注,做到有备无患。
(3)面试的本质
面试的本质是考察考生与职位的匹配性,换言之,题很重要,但是题不是最重要的,不是把题答好了就胜出了,而是在答题的过程中让考官觉得这个人适合干这个工作,那么他就成功了。所谓的匹配取决于两个方面,第一个方面是我们与这个职位相匹配的价值观和思维方式,第二个就是与这个职位相匹配的知识技能。这两方面同样重要,不可偏废,但是要取一个,前者更为重要。所以面试很多时候并不在于能力有多大的体现,而更多的在于考生到底清不清楚应该如何去展现自己,所以一定要体会面试的本质到底是什么,不同的部门对人才要求是不一样的。
4)面试必胜秘籍
认识面试
面试是一种用语言表达意识的形式,在三分钟的时间内,用语言表达必须做到两个利用,第一利用科学化,第二,利用政府主流语言,表达对问题的一种看法。
三方面把握面试
第一,自信是成功的基础,要有气场。走进考试时,相信自己是最好的,非我莫属,舍我其谁。第二,实力是面试成功的关键。自信来源于实力,实力需要提升。所以以实力去取胜的考生,才能成为面试场上的弄潮人。第三,三分钟是面试成功的生命。
面试技巧
从结构化面试而言,是个别的面试,而无领导小组则是一个群试,都需要我们要用简短的语言概括自己的想法,第一,快速答题。站起来稍加思索就娓娓道来。第二,要点式答题。如:同志们,今天我们讲三件事,第一,第二,第三。这是可以的,因为面试与笔试有迥然不同的要求。笔试有180分钟,可以多答一些,但面试必须在三分钟内表述完。面试基本上是五分钟一道题,而且包括思考时间在内。所以说自信是面试成功的基础,实力是面试成功的关键,时间是面试成功的生命。
二、中公教育刘辉籍教授?十大专业专项部门命题趋势:
国税
国税为招考人数最多的一个部门,面试形式一般为结构化面试,题量为3~4题,时间为15~20分钟,面试题型基本为结构化六大题型,从前几年的考试题目变化中不难看出,2013年国税的面试命题形式将依然以结构化为主,主要考察结构化面试六大题型,题型的演化上稳中求变,然而在命题方向上将更趋于专业化,体现其部门的针对性。
海关
海关系统面试题着重考察考生的思辨能力,思维能力,更加注重整体思维能力的考察。面试形式为结构化面试,题量为3~4题,时间为15~20分钟,采取考官读题,考生听题的形式,不提供题本,提供草稿纸和笔。
中公教育通过对海关系统面试题目特点和趋势分析?,2013年海关系统面试将以结构化面试形式为主,重点考察综合分析、人际关系、组织管理、情境应变题型,所以这就要求考生从平时就应该多注意锻炼自己的逻辑思维能力,分析问题的能力,从平时就多积累社会热点,多关注新闻时事,及时了解政府政策,关注政府相关信息,注重对于人生哲理的思考,多积累一些经典的例子和语言。
铁路公安部
铁路公安系统面试形式为传统的结构化面试形式,没有无领导。铁路公安系统面试中还会出现视频题,让考生看一段视频后回答问题,主要采取考官读题,考生听题的面试形式。分为专业性岗位(铁路公安干警)和非专业岗位(如:文秘、财务等铁路部门的其它辅助部门)两类进行考试。铁路公安系统岗位是半天一套题,每套题以五道题为主。2011年和2012年铁路公安系统的执行业务类岗位(以下简称业务类)面试都采用的是“四题五问”的模式,即为三道结构化面试题 + 一道视频题(视频题一般有两问)。其他岗位一般都是五道题,但是有的铁路公安局出现在原有的5题中出现了追问的情况,一道题会带出一到两个追问,在一套试题中至少有一次这样的追问情形。同时,2011年出现了材料题,材料题也出现过一题两问的形式,这都变相的增加了题量,也增加了面试的难度。根据对往年考试情况的分析,中公教育提醒考生:2013铁路公安部面试专业行岗位题目专业性将加强,尤其要注意综合分析、情景应变、组织管理三大重点题型。非专业岗位也要掌握结构化面试基本题型。
检验检疫
全国大多数省份都采取结构化面试的形式,江苏和天津采取无领导小组讨论的面试形式,个别省份抽签决定采取结构化面试还是无领导小组讨论面试。结构化面试的题型与题量基本每年都不会有太大改变,题量为4-5道,无领导小组讨论中,一般为“任务一、任务二、最后总结陈词”的形式。结构化面试中,时间一般为20-25分钟,当面试题型为材料题时,采取“10+25分钟”的模式,无领导小组讨论面试中,全程时间约为1小时。
在结构化面试中,常考题型为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题,有的是以材料题的形式出现,材料题仍然为今年考试的重头戏。在无领导小组讨论中讨论的主题更加注重解决实际问题,突出考查解决问题的能力。
外交部
外交部面试出现过严格的结构化、半结构化、自由问答三种形式。分为正式外交官和非外交官两类考试,非外交官层次的人员,考试时间为一天半,正式的外交官为两天半。其中既有专业课笔试考核,也有面试考核,专业课主要考察:英语测试、性格测试、英语听力、综合能力测试、口语测试。所以外交部有一个新的口号,叫做笔试面试一体内,统一进行,这是外交部的一大鲜明特点。
其次,外交部面试通常分为两个环节,第一环节是结构化面试,其中必考的题型是演讲, 10分钟准备,3分钟答题,这其中又会穿插不少即兴的追问。第二个环节是15—20分钟的自由问答阶段,比如2011年自由问答阶段考官至少问了7道以上的题目。
最后,在考查内容上,侧重于了解考生真实信息,掌握考生求职动机。还有在外交部历年的试题中,直接测评专业的面试题目出现较少,原因是考生已经通过了专业方面的笔试。
银监会
银监会系统面试全部采用结构化面试,没有采用无领导小组讨论面试形式。银监会的面试和其他部门的结构化面试不太一样,比较灵活,包含了结构化试题、专业题及英语题。题量在5—7道之间。2012年,基本沿袭了自我介绍、结构化试题、专业题和英语题的常规考试模式。主要考察人际关系、自我认知、情境应变题型。
保监会
保监会面试上午为结构化,下午为无领导,这是这个岗位的特定要求。结构化一般是5道题,25分钟,无领导是1道题,时间大概是1个小时到70分钟,主要分为陈词、讨论、总结三个阶段,考试的题型一般为选择,考试中的背景材料大都来源于一年内的政治、经济、文化、社会以及最近我们提出的生态文明事件。结构化稳中有变,题型更加灵活,无领导小组主要是围绕五位一体建设为背景展开讨论,这就告诉我们报考保监会的考生一定要深入的学习党的十八大精神,对国家的五位一体建设,时政热点有比较全面的掌握,应对无领导小组讨论。
边检
就面试形式而言,边检系统的面试均为结构化面试,并没有出现无领导的面试形式。面试分上下半场,每天两套题,题目数量一般为4-5道,时间通常在20-25分钟之间。当然,随着面试模式的创新,面试时间也出现了新的调整,主要体现在材料题上,如材料题中出现了“10+25分钟”的模式,即“10分钟”的候考室阅读材料时间,“25分钟”的场内答题总时间。就面试题型来看,综合分析为必出题型,组织管理考查的概率也很大,情境应变题和人际关系题也较受重视,材料题将成为今后面试的主流题型,所以说,这些题型应该是广大考生学习的重点。
统计局
国家统计局及各省调查队面试主要采用结构化面试的形式,只有2011年北京调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式,其他年份各个统计局及各省调查队均未出现无领导小组讨论形式,结构化面试时间为20—25分钟,题目数量为4—5道,采用听题和看题两种形式,如果是听题的形式,那么考官会现场读题,考生可以记录并答题,规定时间内作答完成。
海事局
海事局是准军事化组织,是水上的110,水上的交警。所以身体健康,行动军事化是海事的一个重要素质要求。在面试形式上,从2009年到2012年海事局面试一直采取结构化面试形式,从面试现场情况来看,依然是采用听题和看题两种形式,例如天津海事局面试就是听题的形式,并未给考生发放题本,而其他海事局为现场发题本看题的形式;2012年海事系统面试是2月22日至26日进行,题目数量为4—5道,即:4道题目20分钟,5道题目25分钟的形式。结构化六大题型必须掌握,并结合当下热点进行学习,如:21世纪人类已经进入一个海洋发展的时代,我们的钓鱼岛为什么会出现这些问题,因为这些海洋资源的占有,海洋是占整个地球每季的71%,21世纪谁占有海洋,谁发展海洋,谁就能占有21世纪的制高点,所以海洋是21世纪我们经济发展的重点,所以报考海洋海事局的考生应多学习目前我们国家的海洋发展战略。
三、主动掌握“专业专项” 才能一次成“公”
中公教育集团刘辉籍教授说:各个命题单位,各个用人单位都在向专业专项这方面发展,以前是三个部门,现在加了很多,保监会,银监会,农业部等等,并且有一些部门的专业性非常的强。选才有要求,其实国考中的笔试和面试是为国选才的载体,一种形式,目的就是为国家选拔各类专业专项人才。革命化、年轻化、知识化、专业化是选拔公务员的四项要求,所以考生一定要掌握这方面的能力。很难想象,一个专业部门选拔人才没有知识,没有学历,没有学教育学和心理学等职业素养要求,报考国税部门的人对国家重大的国税政策毫无了解,对国税部门2013年的主要任务毫无知晓,怎么开展工作,怎么能尽快的进入角色?所以,专业专项已经成为了考官选择考生的重要标准。那么考生就一定要以专业专项的优越成绩赢得考官的青睐。
所以激烈的竞争并不可怕,只要根据自己的身份准确定位,选择适合自己的备考策略,想办法发挥自身优势,弄清楚自己所报考的岗位职责,以及所报考系统的工作特性,然后有针对性的进行复习备考,主动掌握“专业专项”,一定能走向成“公”之路。
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