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2011年北京市公开选拔领导干部考试四大新特点

中公教育 2011-05-11 13:43:59

北京公选四大新特点

——2011年北京公选解读之一

 

中公教育首席研究与辅导专家:刘辉籍教授

5月10号,北京市委发布《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》,北京市委决定,2011年面向社会公开选拔148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个,处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个,这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。

一石激起千层浪,从5月11号开始,广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员,北京市公务员和国有企事业单位管理人员,北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员,一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门人员分别以“个人自荐”、“组织推荐”和“社会举荐”三种形式踊跃网上报名。那么,下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。笔者根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟,拟从“2011年北京公选新特点”、“2011年北京公选笔试应对方略”、“2011年北京公选面试应对方略”三个角度全面解读2011年北京公选,以飨广大考生。

今天,主要谈谈今年北京公选较之去年有哪些新的特点。

一、坚持“干什么,考什么”,创新笔试、面试环节

(一)笔试环节创新

笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项,权重为9:1。

1、综合素质测试。

(1)副局级

副局级按“一职一卷”的要求命制试题。35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题35套。

(2)处级

113个处级岗位,按照8类岗位职位分别命题,这8类岗位职位为:

A:党务                E:教育

B:一般行政            F:其他事业

C:行政执法            G:群团

D:财经金融            H:国有企业

这种创新更符合“干什么、考什么”的原则,更具有专业化、从而增强了考评的针对性,实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选优”,将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。

2、领导特质测试。

领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试,既能彰显考生的个性特征,独特的领导气质,又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度,同时,它还有利于用人单位“量才使用”。

(二)面试环节创新

1.副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位。

面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等五项。部分进行专业管理能力测试的职位,不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力测试)、资历评价5:3:2的比例计算。

2.处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位。

包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目,部分职位进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)。进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位,面试成绩按照半结构化面试、专业管理能力测试(或无领导小组讨论)、资历评价5:3:2的比例计算;不进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位,面试成绩按照半结构化面试、资历评价8:2的比例计算。

二、积极推行“大评委制”,扩大公示内容、范围

此次面试实行大评委制,进一步扩大半结构化面试的评委数量,局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人,继续邀请“两代表一委员”,担任群众评委,群众评委的人数由15人增至25人;处级职位面试的群众评委由去年10人增加到15人。同时会增加公示内容,扩大公示范围,在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时,将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。

三、改进笔试阅卷方式,力求评分公平公正

本次笔试阅卷方式,首次将处级职位纳入统一阅卷,抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家,采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩,以有效避免阅卷评分的人为误差。同时,组织专家顾问组,对阅卷工作进行指导和审核,确保笔试阅卷工作的公平和公正。加强评委专家和群众评委培训,继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法,提高半结构化面试质量。

四、强化公选监督力度,打造首都“阳光公选”

为了拓宽监督渠道,北京市委专门抽调纪检监察部门干部和市委组织部干部组成监督组,对公选的报名、资格初审、试卷保密、笔试组织、笔试阅卷、分数统计汇总等各个环节进行全程跟踪监督,畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道,接受群众信访举报,了解掌握有关情况,及时改进完善公开选拔工作,旨在营造一个风清气正的公选环境。

以上是今年北京公选的四个新的特点,我们了解了公选考试的特征与趋势,接着就要着手制定复习应考的科学方略,全力备考了。笔者建议广大考生务以2009年中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和内部竞争上岗考试大纲》及《北京市2011年公开选拔领导干部公告》精神为复习依据,针对公选的“德才兼备、以德为先”的胜任标准以及领导干部必备的“基本素质”、“领导能力”、“专业素养”三大能力要求,围绕此次公选笔试、面试的基本题型、考试形式,潜心学习、厚积薄发。同时,还要解决好工学矛盾,掌握好学习方法,方能取得“时半功倍”的效果。

上帝总是把成功留给那些做好准备的人,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,一切矢志于公选考试的青年才俊们,只要我们“咬定青山不放松”,“为伊消得人憔悴”,采取科学的应对策略,凭着对党和人民事业的忠诚,凭着刻苦钻研的毅力,我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”。

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