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2012年湖南省株洲市关于竞争选拔“80后”科级干部通知

株洲高新网 2012-02-27 16:58:18


各镇、街道,区直机关各单位:

为进一步加强领导班子和干部队伍建设,加大年轻干部培养使用力度,树立良好的选人用人导向,经研究,拟面向全区竞争选拔一批“80后”科级干部。

一、指导思想

紧紧围绕工委、区委工作主题,按照“公开、平等、竞争、择优” 和“群众公认、注重实绩”的原则,不断推进高新区、天元区干部人事制度改革,为实现新区“十二五”规划蓝图和“2235”发展目标提供坚强的组织保障。

二、选拔方式

(一)选拔职位

根据我区干部队伍建设实际情况,拟竞争选拔6名“80后”科级干部。选拔职位如下:

1. 区信访局副局长1名(副科职)

2. 区妇联副主席1名(副科职)

3. 团区委副书记1名(副科职)

4. 区综治办副主任1名(副科职)

5. 区食安办副主任1名(副科职)

6. 嵩山路街道党工委委员、武装部长1名(副科职)

(二)选拔范围

面向全区镇、街道和区直机关各单位及其二级事业单位(不含学校、医院)符合报名条件的人员。

(三)报名条件

报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部任职的基本条件,并同时具备下列条件:

1. 政治觉悟高,道德品质好,身体健康;

2. 爱岗敬业,工作能力强,工作业绩突出,群众认可;

3. 1980年1月1日以后出生,在职在编工作时间3年以上(计算至2012年6月30日);

4. 具有国家干部身份,本科以上学历;

5. 信访局副局长、嵩山路街道党工委委员、武装部长职位要求男性(军转干部竞争武装部长职位,其年龄可放宽至1972年1月1日以后出生)。

(四)方法步骤

竞争选拔按照自愿报名,资格审查,统一考试,组织考察,择优选任的方法进行。具体步骤如下:

1. 宣传发动。面向全区各单位印发竞争选拔科级干部的通知,并在《株洲新区报》、株洲高新网上发布选拔公告。

2. 公开报名。报名人员通过组织推荐或个人自荐方式报名,并填写报名登记表。

3. 资格审查。按照公布的报名条件和资格进行资格审查,审查合格者准予参加考试。

4. 组织考试。考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。原则上以1:10的比例组织笔试,之后根据笔试成绩从高分到低分按1:5的比例入围面试;然后根据笔试、面试综合成绩从高分到低分按1:3的比例进入组织考察。

5. 组织考察。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行考察,要注重考察工作实绩、群众公认度以及报考职位的人岗匹配情况。组织考察后,根据笔试、面试综合成绩和组织考察情况按照1:1的比例选拔任用相关人选。

6. 公告告示。将人选个人基本情况面向全区进行公示,公示时间为7天。公示期间如有举报,一经查实取消其选拔任用资格。

7. 讨论确定。综合各方面情况,由区委组织部部务会讨论提出选拔任用人选拟任职方案,报工委、区委常委会议审定。

三、时间安排

(一)2月27日—3月2日,发布公告,组织报名,资格审查(报名时请带报名登记表,身份证、毕业证书的原件及复印件,近期免冠2寸证件照片2张;报名地点:区委组织部720室,联系电话:)。

(二)3月中旬,组织笔试、面试。

(三)3月下旬,组织考察

(四)3月底,常委会研究审定。

四、组织领导

株洲高新区、天元区竞争选拔“80后”科级干部工作在工委、区委领导下,由区委组织部具体组织实施,由区纪委派出有关人员参与监督。

五、有关要求

(一)加强领导,精心组织。各单位、各部门要在工委、区委统一领导下,认真做好组织实施工作,鼓励、支持符合条件的同志积极报名参加竞争选拔。

(二)认真学习,积极参与。全区干部要认真学习《竞争选拔“80后”科级干部实施方案》,符合条件的同志要踊跃报名,积极参与。

(三)严肃纪律,加强监督。在竞争选拔中,对违反组织人事纪律,搞不正之风者,要严肃查处。在报名或考察中弄虚作假,材料不属实,故意欺骗组织的,经查实一律无效,并按相关纪律作出处理,三年内不得提拔使用。


附:

高新区、天元区竞争选拔“80后”科级干部报名登记表.doc
文件类型: .doc 高新区、天元区竞争选拔“80后”科级干部报名登记表.doc (33.00 KB)

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中共株洲高新区工委办公室

中共株洲市天元区委办公室

2012年2月21日

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