北京市顺义区2012年公开选拔领导干部公告
为贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步拓宽选人用人视野,促进优秀年轻干部脱颖而出,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《顺义区科级干部选拔任用工作暂行办法》的有关规定,结合顺义区干部队伍实际状况,区委决定,2012年面向顺义区公开选拔2名副处级领导干部及22名正、副科级领导干部。现公告如下:
一、公开选拔的指导思想和基本原则
公开选拔工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神全面推进干部人事制度改革,进一步改善干部队伍结构,促进人才资源合理流动,为区域经济社会全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
公开选拔工作坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先用人标准;坚持民主、公开、竞争、择优;坚持注重工作实绩,努力实现人岗相适。
二、公开选拔的职位
1、副处级领导干部职位(共2个,职位及职位补充条件说明表附后)
2、正、副科级领导干部职位(共22个,职位及职位补充条件说明表附后)
三、公开选拔的报名条件和资格
报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还需具备以下资格条件:
1、报名人员应是顺义区区属单位的公务员、参照公务员法管理人员、企事业单位人员。须具有北京市户口,享有公民的政治权利。
2、报考副处级领导干部职位,年龄一般不超过40岁,即1972年1月1日以后出生。
报考正科级领导干部职位,年龄一般不超过30岁,即1982年1月1日以后出生。
报考副科级领导干部职位,年龄一般不超过26岁,即1986年1月1日以后出生。
3、应具备全日制大学本科学历或全日制研究生学历。
4、报考副处级领导干部职位的,应现担任副处级职务;或担任正科级职务满1年,即2011年4月(含)以前任职;或担任副科级职务满4年,即2008年4月(含)以前任职。
报考正科级领导干部职位的,应担任副科级职务满1年,即2011年4月(含)以前任职;或参加工作时间满4年,即2008年4月(含)以前参加工作。
报考副科级领导干部职位的,应是参加工作时间满2年的科员级干部,即2010年4月(含)以前参加工作。大学生“村官”报考副科级领导干部职位的,须合同期满3年。
已参加工作的科员级全日制博士研究生、硕士研究生分别报考正、副科级领导职务的,可适当放宽条件。
5、在企事业单位工作的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格。
6、身心健康。
具体职位报考资格条件详见职位补充说明,职位补充说明另有规定的从其规定。
四、公开选拔的工作步骤
公开选拔分为宣传动员、网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用、任职谈话等阶段,主要包括:
(一)宣传动员。区委组织部下发公开选拔工作《意见》,并在顺义网城()上发布公开选拔公告,广泛宣传。
(二)网络报名。
个人通过顺义网城自荐报名,每人限报1个职位。报名时,要对受教育程度、任职经历、考核奖惩、学习培训等情况如实填写,以上信息将作为资历评价的重要依据。
报名时间:3月26日9:00—4月1日17:00。
公开选拔政策咨询电话:;网络技术咨询电话:、;咨询时间:9:00—11:30,13:00—18:00。
(三)资格初审。
区公开选拔领导干部工作办公室分别对报名人员进行资格初审,在顺义网城上统一公布初审结果,初审合格者按要求在规定的时间内从顺义网城上自行下载打印准考证,按规定时间、地点参加笔试。
经资格初审合格参加笔试的人数与拟公开选拔职位的比例一般不低于10∶1。如达不到规定的人数比例,由区公开选拔领导干部工作办公室在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位,相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。
资格审查贯穿公开选拔全过程。凡弄虚作假者,一经查实,即取消参加公开选拔资格,并在全区范围内通报批评。
(四)考试测评。考试测评分为笔试和面试两个环节。按照笔试和面试成绩4:6的比例计算考试测评综合成绩。考试测评在区公开选拔领导干部工作办公室的统一组织下实施。笔试、面试和考试测评综合成绩在顺义网城上统一公布。
1、笔试环节。
综合素质笔试由区公开选拔领导干部工作办公室委托专业部门根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题,在统一时间内组织资格审查初审合格人员进行考试。
根据笔试成绩,每一职位得分高低顺序列前6名的人员需按要求提供本人身份证、户口簿、学历证书、任职证明(参加工作时间证明)等有关材料到资格复审现场进行资格复审,复审合格人员进入面试,进入面试人员要提交个人工作业绩报告。
2、面试环节。
面试由区公开选拔领导干部工作办公室委托专业部门命题、组织实施。面试包括结构化面试、资历评价、外语水平测试等项目。面试成绩按照结构化面试、资历评价8:2的比例计算。
外语水平测试成绩作为参考,不计入考试测评综合成绩。
每个职位考试测评综合成绩前3名的人员,到指定医院进行体检,体检合格者列为考察对象。如有体检不合格者,根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。
(五)组织考察。根据公选职位和干部管理权限,副处级领导职位的考察对象由区委组织部派出考察组进行考察,科级领导职位的考察对象由公选职位所在单位党委派出考察组进行考察。考察组在统一时间内到考察对象所在单位进行组织考察,全面考察人选的德、能、勤、绩、廉,并征求单位纪检监察等部门意见。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。
在考察过程中,考察组要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现和对待个人名利的态度上考察干部的“德”。同时,突出对干部素质能力的考察,重点考察在实际工作中分析解决实际问题、落实各项决策部署的思路、方法和能力。并注意了解考察对象的任职经历、专业特长、能力特点、性格气质等与具体职位的匹配度,综合考察情况,对考察对象是否适合和胜任选拔职位作出评价。
如考试测评综合成绩前3名人员经考察无合适拟任职建议,该职位空缺。
(六)决定任用。考察组根据组织考察情况,提出拟任职建议人选,副处级领导干部职位任职人选由区委常委会讨论决定,科级领导干部职位任职人选由公选职位所在单位党委讨论决定。
区公开选拔领导干部工作办公室在顺义网城上对任职人员进行任前公示,公示时间为7天。
对决定任用的人员,自任用之日起,试用期为一年。试用期满后经考核胜任的,正式任职;不胜任的免去试任职务,可自主择业,也可由组织安排工作,一般按试任前职务层次安排。
(七)任职谈话。区委组织部和选拔职位所在单位党委共同组织与新任职处、科级领导干部进行任职谈话。
五、公开选拔的时间安排
3月下旬,发布公开选拔公告、宣传动员
3月底、4月初,进行网上报名、资格初审
4月上旬,发布笔试通知,进行笔试
4月中、下旬,公布笔试成绩,进行资格复审、面试,公布综合成绩
5月上、中旬,对考察对象进行组织考察、决定任用、履行相关任职手续
六、公开选拔的组织机构和纪律要求
此次公开选拔工作在区委领导下,成立顺义区2012年公开选拔领导干部工作领导小组,领导小组下设办公室。公开选拔期间,要严格按照规定的内容和程序操作,不得随意更改;工作人员要严格遵守干部人事纪律,特别是严格执行保密制度和回避制度。加强对公开选拔工作的监督,区委组织部设立监督举报电话(),接受监督举报。一经发现有违规行为,严肃处理。
各单位党委(党组)要高度重视、积极参与这次公开选拔工作,要在本单位进行广泛动员,认真分析本单位科级及科级以下人员的年龄、学历、专业和经历以及任职时间(参加工作时间)等方面情况,对应公开选拔的职位,主动帮助符合条件人员选择合适的报考职位。同时,要做好干部的思想工作,鼓励符合条件和资格的干部积极参加公开选拔报名工作。
中共北京市顺义区委组织部
2012年3月23日
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