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2012年湖南省邵阳市“两推荐、四差额”竞争性选拔部分市管领导干部办法公告

中公教育 2012-05-20 14:41:39

邵阳市关于运用“两推荐、四差额”办法

竞争性选拔部分市管领导干部的公告

为探索建立科学的选人用人机制,进一步树立重德才、重实绩、重基层、重公论的用人导向,大胆启用有思想、有特点、有激情、有韧劲、有本事的干部,经市委决定,运用“两推荐、四差额”的竞争性办法选拔部分市管领导干部。现将有关事项公告如下。

一、选拔职位和范围

市经济和信息化委员会主任(面向全市)

市城市管理行政执法局局长(面向全市)

市防汛抗旱指挥部办公室主任(副处级,面向市农口系统各单位和各县市区)

市重大项目前期工作办公室主任(高配副处级,面向市发改委等市直相关部门和各县市区)

市委维护稳定工作办公室副主任(高配副处级,面向市县两级政法系统、信访部门)

二、“两推荐、四差额”基本内涵

“两推荐”即署名推荐和竞职推荐。“四差额”即差额提名、差额竞职、差额考察、差额票决。

正处级领导职位的“两推荐”:先在一定范围内进行署名推荐,然后组织竞职推荐。

副处级职位(含高配副处级职位,下同)的“两推荐”:先在有关范围内分别组织会议进行初始推荐,然后由市委组织部组织竞职推荐。

二、选拔对象的基本条件和资格

详见《邵阳市2012年运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔领导干部职位一览表》。

三、选拔的程序和方法

(一)差额提名

正处级职位人选的差额提名在一定范围内进行,各提名人根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求,在规定时间内填写和送交《署名推荐领导干部人选推荐表》。市委组织部根据得票多少,从高到低,确定5名符合任职资格和条件要求的人选为差额竞职对象(推荐人选不足5名的职位,可等额进入差额竞职环节)。

副处级职位人选的差额提名采取会议民主推荐的方式,在各有关范围召开民主推荐大会,与会人员根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求填写民主推荐表。根据会议民主推荐的得票多少,从高到低,取前5名人选为差额竞职对象。

(二)差额竞职

由市委组织部分职位组织召开竞职演讲答辩大会,竞职对象在大会上进行竞职演讲,然后回答提问,进行现场答辩。由有关方面的领导和专家根据竞职对象竞职答辩的情况,进行现场投票推荐。各职位按竞职推荐得票多少,从高到低确定3名人选作为差额考察对象。

(三)差额考察

市委组织部组织考察组开展量化考察,考察组根据考察、公示的情况,在听取纪检监察部门意见的基础上,对各考察对象作出综合评价。

(四)差额票决

按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则,先后由市委组织部部务会、市委常委会对差额对象进行差额票决。部务会从3名考察对象中择优票决,产生2名建议人选。市委常委会对2名建议人选进行差额表决,投票确定1名任职对象。

四、选拔的纪律要求

严禁任何人以任何形式进行拉票,一经发现或有举报的,进行严肃查处,属实的取消其参与竞争选拔的资格,同时视情节进行相应的组织处理。市纪检监察部门全程参与监督。

未尽事宜及后续有关工作安排,请随时关注有关公告,或致电市委组织部干部一科咨询)。

更多信息请登陆中公教育 湖南中公教育 公选考试网

中共邵阳市委组织部

2012年5月17日

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THE END  

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