2012年湖南省长沙市开福区公开选拔科级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革,积极创新干部选任方式,经研究决定,面向社会公开选拔7名科级领导干部。现将有关事项公告如下:
一、选拔的职位、职数及选拔范围
见《长沙市开福区2012年统一公开选拔科级领导干部职位一览表》。
二、选拔对象的基本条件和资格
报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,近3年年度考核为称职(合格)以上(工作年限不足3年的以实际年限计算),身体健康,同时还应当符合各选拔职位的任职资格条件。
各选拔职位的具体任职资格条件见《长沙市开福区2012年统一公开选拔科级领导干部职位一览表》。
三、选拔程序及有关要求
此次公开选拔科级领导干部工作在全市公选平台上统一实施,具体由开福区委组织部负责组织,公开选拔工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察(实绩考核)、公示、讨论决定等程序进行。
为确保选拔质量,各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10人以上才能开考。未达比例要求的职位原则上不开考,不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。
1、报名与资格审查。在规定时间内,参加公开选拔者可通过组织推荐、个人自荐的方式到长沙市开福区委组织部进行报名及资格审查;符合报名条件的报考人员,应在报名前填写好《湖南省2012年统一公开选拔领导干部报名登记表(科级)》(请从下载,A4纸双面打印);报名时须提供《报名登记表》一式两份,近期同底彩色免冠1寸照片4张,学历学位证书、职称资格证书、身份证原件及复印件,任职文件复印件;每人限报一个职位。
2、笔试。笔试主要测试能力和素质,测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。笔试成绩在考试结束后由省委组织部在湖南领导人才网()公布。
①面向全省公开选拔的按照拟选拔职位人数与面试人数1:5的比例,从笔试成绩的高分到低分依次确定参加面试的人员。
②面向开福区内公开选拔的按照拟选拔职位人数与面试人数1:10的比例,从笔试成绩的高分到低分依次确定参加面试的人员,笔试成绩不带入下一轮总分。
3、面试。
①面向全省公开选拔的分结构化面试、无领导小组讨论两项内容,权重分别为40%、60%。面试结束后,按照笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例计算综合成绩,按照拟选拔职位人数与体检人数1:3的比例,从综合成绩的高分到低分依次确定体检人选。
②面向开福区内公开选拔的分无领导小组讨论和情景模拟两项内容,权重分别为40%、60%。面试结束后,按照拟选拔职位人数与体检人数1:5的比例,从面试成绩的高分到低分依次确定体检人选。
4、体检。体检合格者列入考察范围。各职位因体检不合格出现的缺额按综合成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5、考察和实绩考核。采取考察预告、个别谈话、查验资料、量化计分等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,在考察环节中通过实绩考核进行量化计分。实绩考核结束后,面向全省公开选拔的按照笔试面试综合成绩、实绩考核成绩分别占40%、60%的比例计算最终成绩,进行综合排名;面向开福区内公开选拔的按照面试成绩、实绩考核成绩分别占40%、60%的比例计算最终成绩,进行综合排名。
6、确定拟任人选。对考察合格者,按照拟选拔职位人数与入围人数1:1的比例,确定综合排名第一的对象为拟任建议人选。区委常委会听取区委组织部有关考试考核考察情况汇报,对拟任建议人选进行讨论,确定拟任人选。为确保选拔质量,对经过严格考察,研究认为确无合适人选的职位,可以空缺。
7、公示与任用。按照区委常委会讨论结果,对拟任人选进行任前公示,接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的干部,按照有关规定和程序办理任职手续。公开选拔的干部实行试用期制。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。聘任制干部试用期满后,经考核不胜任的,解除聘任关系。
四、报名及考试有关要求
1、报名时间:2012年5月25日—6月6日。
2、报名地点:中共长沙市开福区委组织部干部科(开福区芙蓉北路区治大院一办公大楼625室)
3、联系电话:
报考人员须持准考证和身份证方可参加考试。笔试、面试具体时间、地点另行通知。
五、工作监督
本次公开选拔工作,由市区两级纪委进行全程监督,欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为,一经发现,严肃查处。
举报电话:12380-1或0731-
六、其他
除笔试外的其他环节的成绩将在长沙高级人才网、开福公众信息网、开福党建网公布。其他未尽事宜由中共长沙市开福区委组织部负责解释。
附件:
中共长沙市开福区委组织部
2012年5月22日
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