2012年湖南省醴陵市实施干部队伍建设“二百工程”公开选拔中青年后备干部公告
为深入推进干部人事制度改革,拓宽选人视野和用人渠道,进一步加强我市干部队伍建设,加大培养选拔优秀中青年干部力度,为经济社会又好又快发展提供组织保障和人才支撑。经市委同意,决定在全市开展公开选拔中青年后备干部活动。现将有关事项公告如下:
一、报名条件
1、全市机关事业单位、垂直管理单位中具有干部身份的在编在岗的副科级及以下干部。
2、报考年龄。副科级干部:35周岁以下(1977年5月31日以后出生)。一般干部分两个层次报名。(1)30周岁以下(1982年5月31日以后出生);(2)27周岁以下(1985年5月31日以后出生)。
3、具有全日制大专以上(含大专)学历。
二、方法步骤
(一)组织报名和资格审查
1、本次公开选拔分35周岁以下副科级干部、30周岁以下一般干部和27周岁以下(“85”后)一般干部三个层面进行。
2、符合条件的副科级干部原则上必须参加考试,由市委组织部直接筛选名单并进行资格审查,将符合条件的人员名单反馈给所在单位,再通知本人。
3、一般干部按照人事管理关系,由归口单位组织报名,由各单位党组织对照条件进行资格初审,并填写好参加考试人员情况汇总表(一式两份),由单位主要负责人签字,加盖单位公章后,于2012年6月10日前统一上报市委组织部干部综合科。市委组织部进行资格复审后,将符合条件参考人员名单反馈给单位,再通知本人。
4、报考人员须提供近期同底彩色免冠1寸照片3张,有效身份证、学历学位证书、专业技术职称和各类资格证书原件及复印件。
5、资格审查合格后,通知报考人员于2012年6月14日至6月15日到醴陵市委组织部领取笔试准考证。
(二)笔试。笔试时间为2012年6月16日9:00-11:30,报考人员须持准考证和本人有效身份证件方可参加考试,笔试地点以准考证为准。笔试采取闭卷答题方式进行,综合试卷内容包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情市情、公文写作、应用及应变性等方面知识。
(三)面试。按1:2的比例分别确定35周岁以下副科级干部、30周岁以下一般干部和27周岁以下(“85”后)一般干部三个层面的面试对象(35周岁以下的副科级干部笔试成绩前100名进入面试,30周岁以下的一般干部笔试成绩前200名进入面试,27周岁以下的一般干部前100名进入面试)。面试采取结构化形式进行。面试时间、地点另行通知。
(四)考察。综合成绩按笔试得分和面试得分各占50%的比例合成,根据综合成绩从高分到低分分别确定50名35周岁以下副科级干部、100名30周岁以下一般干部和50名27周岁以下(“85”后)一般干部作为考察对象(综合成绩相同的,按面试成绩从高分到低分排名),重点考察干部在德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现情况,考察对象如出现考察不合格的,按综合成绩从高分到低分依次替补。
(五)公示。根据考察结果,在其单位进行公示,公示期7天。公示对象不合格的,从考察对象以后的人选中从高分到低分依次替补。
(六)优胜对象确定。根据综合成绩和公示结果,经干部队伍建设“二百工程”领导小组研究,报市委常委会审定,分别确定50名35周岁以下副科级干部优胜对象、100名30周岁以下一般干部优胜对象和50名27周岁以下(“85”后)一般干部优胜对象。
三、结果运用
1、对优胜对象,纳入我市正科级和副科级后备干部队伍进行管理。
2、优先安排到上级党校学习培训或到株洲市以上单位挂职锻炼;未参加醴陵市中青年干部培训班的统筹安排参加中青班学习;
3、表现突出且符合党政领导干部选拔任用条件的择优重用或提拔使用。
四、为确保整个选拔活动公开、公平、公正,纪检监察部门全程参与,全程监督,同时接受社会各界监督。(举报电话:)
未尽事宜,请登录(醴陵人事人才网)查阅,或致电报名点咨询(电话:)。
附件:
醴陵市公开选拔领导干部工作办公室
2012年5月31日
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