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2012年浙江浙建集团子公司中层管理人员联合公开选拔工作办公室公告(第一号)

浙江人事考试网 2012-08-02 10:59:38

为贯彻落实省属企业选人用人工作座谈会精神,进一步深化企业人事制度改革,拓宽选人用人视野,吸引集聚优秀人才,提高选人用人工作满意度,集团党委决定开展子公司中层管理人员联合公开选拔工作。现将有关事项公告如下:

一、公开选拔的职位、范围

本次公选共推出8家子公司的17个中层管理职位,其中中层正职岗位1个、中层副职岗位16个。本次公选17个中层管理职位面向集团内部和外部进行公开选拔(具体职位详见附表)。

二、报考资格条件

(一)基本条件

报考人员必须具备《浙江省建设投资集团企业领导人员选拔任(聘)用管理办法》第五条规定的基本条件。

(二)资格条件和职位要求

1、子公司中层正职职位

现任子公司中层副职满1年(计算到2012年7月31日,下同),或现任子公司项目经理满2年,或其他企业中层副职满1年,或具有高级职称满2年,且大专以上学历,年龄在45周岁以下(1967年7月31日后出生,下同)。目标职位有特殊要求的,还应符合目标职位特定的条件要求。

2、子公司中层副职职位

现任子公司的分公司中层满1年,或现任子公司项目经理满2年,或具有高级职称满1年,且大专以上学历,年龄在45周岁以下。实际参加工作满5年且年龄在35周岁以下,大学以上学历的可以报考。目标职位有特殊要求的,还应符合目标职位特定的条件要求。

(三)有下列情况之一者不受理报考:

(1)受过刑事处罚的;

(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(4)其他不宜报考的。

三、公开选拔的程序

(一)笔试。2012年8月中旬举行。主要测试建筑企业基层领导职位应具备的基本知识和岗位领导知识、能力。

(二)面试。根据笔试成绩,按照6:1的比例从高分到低分确定面试人选。面试前各目标单位对入围人员进行资格复审。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。

(三)组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩,按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。根据目标职位组成考察组,对考察人选进行全面考察。

(四)讨论决定。根据考试综合成绩和考察情况,决定拟任人选,办理任职手续。按规定对拟任人选进行任前公示。对没有合适人选的职位,作空缺处理,不实行递补。

(五)公布结果。通过有关网站等途径向社会公布公选结果。

联合公选的全过程由集团纪委全程监督,监督举报电话:0571-、。

四、待遇和管理

(一)按规定对任用人员实行一年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去试任职务。

(二)企业报考人员须在任用前辞去原企业所任职务,试用期满经考核合格正式任用。

(三)社会报考人员在任用前将个人劳动关系、档案、党组织关系在规定的期限内转入目标单位。

五、报名和资格审查

(一)报名时间

2012年8月4日—8月13日。具体截止时间为8月13日17时。

(二)报名方式

报名方式采取组织推荐与个人自荐相结合。报考人员填写《浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表》(详见附件),并将《报名表》、学历学位证书、专业技术职务资格证书复印件,以及任职时间证明和其他相关证明材料寄送目标单位党委工作部门(报名点具体地址、联系电话详见附表)。

(三)资格审查

资格审查由各目标单位负责,在各目标单位报名点进行(报名点联系方式详见附表)。报考人员在报名期限内携带本人身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书原件和复印件,以及任职时间证明和其他相关证明材料,到报名点接受相关目标单位审查。

经资格审查,符合报考条件的人数少于4人的职位不开考,报考人员可以改报其他职位。

(四)有关要求

1、每位报名者只能报考一个职位。

2、报考人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试资格和任用资格。报名资料除原件外不退回。

3、报考人员在资格条件初审通过后,保持通讯方式畅通,以便通知发放《准考证》。

更多相关信息请访问浙江公选考试网 公选考试网

附件:

2012年浙建集团子公司中层管理人员联合公选职位具体资格条件一览表.doc
文件类型: .doc 2012年浙建集团子公司中层管理人员联合公选职位具体资格条件一览表.doc
浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表.doc
文件类型: .doc 浙建集团子公司中层管理人员联合公选报名表 .doc

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