2012年湖南醴陵市从“二百工程”后备干部中公推直选科级领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,优化领导班子结构,不断创新我市党政领导干部选拔任用机制,提高选人用人公信度。根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规。经市委研究,从“二百工程”后备干部中公推直选22名科级领导干部。现将有关事项公告如下:
一、基本原则
1、德才兼备、以德为先的原则;
2、群众公认、注重实绩的原则;
3、民主公开、竞争择优的原则;
4、严格程序、规范操作的原则;
5、人岗相适、人尽其才的原则。
二、公推直选职位、职数及资格条件
(一)职位及职数要求
1、正科级岗位5个;
2、副科级岗位17个。
(二)资格条件
1、正科级岗位从50名正科级后备干部中推荐,其中2个正科级岗位拟任人选要求 1985年1月1日 后出生,具有2年以上工作经历;其他3个正科级岗位拟任人选要求 1985年1月1日 前出生,具有2年以上工作经历,其中推荐女干部不少于1人。
2、副科级岗位从100名副科级后备干部和50名(“ 85” 后)战略科级后备干部中推荐。
(1)8个副科级岗位拟任人选从100名副科级后备干部中推荐,要求中共党员(含预备党员),具有2年以上工作经历。
(2)5个副科级岗位拟任人选从100名副科级后备干部中推荐,要求非中共党员,具有2年以上工作经历,女性2人,男性3人。
(3)3个副科级岗位拟任人选从50名(“85”后)战略科级后备干部中推荐,要求中共党员(含预备党员),具有2年以上工作经历。
(4)1个副科级岗位拟任人选从50名(“85”后)战略科级后备干部中推荐,要求非中共党员,具有2年以上工作经历。
三、公推直选工作程序
1、发布公告。通过醴陵人事人才网等新闻媒介发布公告,公布职位、职数、资格条件、程序和推荐方式等。
2、实名推荐。由市委委员、候补委员、非全委会成员的县处级以上领导,乡镇(街道)党政正职、长庆示范区党工委书记、长庆示范区管委会主任、常委单位牵头副职、市直单位主要负责人填写有关推荐表,根据职位、职数和资格条件,按照1:3比例,从符合条件的“二百工程”后备干部中实名推荐。
3、确定对象。市公开选拔领导干部工作办公室汇总统计推荐情况,根据职位职数与实名推荐情况,按照1:3比例确定建议人选。
4、全委会推荐。召开市委全委会,详细介绍建议人选的基本情况和实名推荐情况。按照职位职数1:2的比例,由市委全委会成员进行推荐,当场汇总,公布结果。
5、常委会票决。召开市委常委会,在市委全委会票决的基础上,按照职位职数1:1的比例,由市委常委会成员以无记名投票方式进行差额票决,当场计票、公布票决结果。对每一职位人选获赞成票数超过应到会常委半数者形成任用决定,对每一职位人选获赞成票未过半数的,本次常委会不再进行表决,该职位暂时空缺。
6、任前公示。根据市委常委会票决结果对拟任人选在一定范围内公示7天,公示期间,如有反映影响任职的问题,由市委组织部、市纪委进行调查核实。经核实,确有影响任职问题者,取消任职资格,该职位暂时空缺。
四、其他事宜
为确保整个选拔活动公开、公平、公正,纪检监察部门全程参与,全程监督,同时接受社会各界监督。(举报电话:)
未尽事宜,可致电咨询。
本公告由醴陵市公开选拔领导干部工作办公室负责解释。
附件:
1、实名推荐表
2、符合条件人员名册
醴陵市公开选拔领导干部工作办公室
2012年8月29日
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