2015河北黄骅遴选（选调）部室委办机关工作人员25公告

黄骅市政府网 2015-04-28 14:34:00

为进一步加强部室委办机关自身建设，优化干部队伍结构，保证机关工作顺利开展，依据中共黄骅市委《关于印发〈黄骅市部室委办工作人员遴选办法〉的通知》(黄字〔2014〕147号)有关规定，拟公开遴选(选调)一批机关工作人员。现将有关事项公告如下。

一、遴选(选调)岗位与条件

(一)遴选(选调)岗位

1.市委办公室科员4名(A岗位1名，B岗位3名);

2.市人大内设科室科员6名;

3.市政府办公室科员1名;

4.市纪委纪工委机关事业科员(参照公务员管理)4名(A岗位1名，B岗位1名，C岗位2名)，市纪委职员2名(A岗位1名，B岗位1名);

5.市委组织部科员3名;

6.市委农工部科员1名;

7.市妇联科员1名;

8.团市委科员1名;

9.市编委办职员1名;

10.市信访局科员1名;

(二)遴选(选调)对象

1.科员岗位遴选对象为：市直、乡(镇、街道)在职在编人员，具有公务员(含参照公务员管理)身份。

2.职员岗位遴选对象为：市直、乡(镇、街道)在职在编人员，具有公务员(含参照公务员管理)身份或全额事业编制、干部身份。

3.经组织批准，参与部室委办重大活动或重要任务，帮助工作半年以上人员，工作职位不做限制。

(三)遴选(选调)基本条件

1.除另有要求外，年龄一般在35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);

2.具备全日制大学本科及以上学历;

3.具有2年以上工作经历(截至2015年底);

4.具有一定的政策理论水平和文字综合能力，能够熟练操作计算机;

5.历年考核均为称职(合格)及以上等次;

6.身体健康。

(四)具体岗位条件

1.市委办公室科员岗位，除具备上述基本条件外，要求：30周岁以下(1986年1月1日及以后出生)，全日制研究生毕业可放宽至35周岁以下(1981年1月1日及以后出生)。其中A岗位要求财务财会类专业毕业。

2.市纪委纪工委机关事业科员岗位和全额事业职员岗位，除具备上述基本条件外，要求：①30周岁以下(1986年1月1日及以后出生)，②政治面貌为中共正式党员。

其中纪工委机关事业科员A岗位从事审理工作，B岗位从事文秘工作，C岗位从事案查工作;全额事业职员A岗位从事文秘工作，B岗位从事案查工作。

3.市委组织部科员岗位，除具备上述基本条件外，要求：①30周岁以下(1986年1月1日及以后出生)，全日制研究生毕业可放宽至35周岁以下(1981年1月1日及以后出生)，②政治面貌为中共正式党员。

4.市妇联科员岗位，除具备上述基本条件外，要求女性。

5.团市委科员岗位，除具备上述基本条件外，要求年龄在30周岁以下(1986年1月1日及以后出生)。

6.市信访局科员岗位，除具备上述基本条件外，要求汉语言文学类专业毕业。

(五)有下列情形之一的人员，不得报考：(1)涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的;(2)受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过组织处理的;(3)法律、法规和政策规定的其他情形。

二、遴选(选调)程序与办法

(一)报名和资格复核

1.报名。2015年5月4日—6日，上午8:30- 12:00，下午14:00-17:00，各单位对报名人员初审后，组织符合条件的人员到市委组织部干部一科统一报名。在报名期限内提供相关证件、资料，经审查合格后，办理报名手续。报名费每人100元。

报名人员填写《黄骅市遴选(选调)机关工作人员报名表》2份(粘贴照片)，加盖单位公章，另交近期小二寸正面免冠彩色照片3张。报名时需提交本人身份证原件及复印件1份，学历、学位证书原件及复印件1份。表格到市委组织部干部一科领取或在黄骅党建网站()下载打印。

每名考生只能报考一个岗位。报考同一岗位要形成竞争，报名人数与遴选(选调)计划之比原则上不低于5：1。达不到这一比例时，由遴选(选调)领导小组研究，减少或取消该岗位遴选(选调)计划。报名人员所报岗位取消的，可报考另一岗位。

2.资格复核。按照遴选(选调)条件对报名人员进行资格复核，通过复核者填发《笔试准考证》。

(二)组织笔试

3.笔试。主要测试政治理论水平、综合分析能力和公文写作水平等。

4.阅卷和成绩登统。阅卷评分，进行成绩登统和复核。考生成绩由市委组织部负责适时在黄骅党建网、黄骅人事人才网、黄骅在线公布，在市委门前张榜公布。

5.确定面试人选和资格复审。根据笔试成绩，按1:2比例由高到低的顺序确定每个岗位进入面试人选，末位成绩相同的一并进入面试。对面试人选进行资格复审。

(三)组织面试

6.面试。主要测试应变决策能力、组织协调能力和语言表达能力等。

7.面试组织方式。以主考官现场提问、面试人员现场回答问题的方式进行。

8.笔试、面试成绩合成。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

(四)体检

9.确定体检人选。根据综合成绩，按1：1比例分职位确定进入体检人选。

10.体检。组织体检人选到指定医疗单位进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

(五)考察

11.确定考察对象。拟定遴选(选调)初步人选。经市委组织部部务会讨论酝酿，等额确定考察对象。

12.组织考察。(1)民主测评。组织考察对象所在工作单位相关人员进行民主测评，填写《民主测评表》;(2)个别谈话。根据考察对象所在单位情况，确定人员范围，组织个别谈话;(3)查阅档案。重点查阅考察对象“三龄二历二身份一入口”情况;(4)单位鉴定。考察对象所在单位出具现实表现材料，主要是近3年政治、学习、工作、生活等情况。

(六)研究决定

13.决定录用。市委组织部根据考试考察情况，提出拟录用人选建议方案，报遴选(选调)工作领导小组研究确定后，提交市委常委会研究确定正式录用人选。

14.试用和调动。对确定的录用人选，试用期为半年，试用期满由市委组织部进行考核。考核合格的，报经遴选(选调)工作领导小组批准正式任职，按照规定办理正式调动手续，考核不合格的取消调入资格。在录用单位帮助工作半年以上的人员，不再试用，直接办理调动手续。

(七)其他

15.资格审查贯穿遴选(选调)工作全过程，在任何环节，发现考生不符合遴选(选调)条件的，取消其遴选(选调)资格，问题严重的要追究相关责任人究责任。

16.考生在规定时间内未按要求参加考试、资格复审、体检、考察、报到的，均视为自动放弃相应资格和权利。

17.在资格复审、体检、考察、录用4个环节出现自动放弃或不合格情况的，由遴选(选调)领导小组办公室研究后依次递补。

18.资格复审、笔试、面试、体检、考察、录用时间，由市委组织部另行通知。

三、遴选纪律

(一)遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

(二)遴选工作人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者党政纪处分。

1.泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;