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2015甘肃临泽县选拔15名乡镇科级领导干部公告

临泽党建网 2015-05-05 15:00:14

为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》,经县委研究,决定面向各乡镇公开选拔乡镇副科级领导干部15名。现公告如下:

一、指导思想

坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,通过引入竞争机制,公开选拔乡镇科级领导干部,促使优秀人才脱颖而出,着力破解乡镇空缺领导职位配备难、事业编制干部晋升渠道窄等问题,切实改善乡镇领导班子来源结构,加强乡镇领导班子力量,充分调动广大乡镇干部工作的积极性,为全县经济社会事业不断向前发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、选拔原则

1.党管干部原则;

2.德才兼备、以德为先原则;

3.注重实绩、群众公认原则;

4.民主、公开、竞争、择优原则;

5.民主集中制原则;

6.依法办事原则。

三、选拔职位

1.人口和计划生育办公室副主任3名(副科级);

2.社会管理综合治理办公室专职副主任6名(副科级);

3.司法所所长6名(副科级)。

四、选拔人选条件资格

选拔人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》、《关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》和《关于选拔普通高校毕业生进村(社区)工作的实施意见》规定的基本条件外,还应当具备下列基本资格:

1.具有大专及以上学历;

2.工龄满4年的镇政府在册副科级以下干部;任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官,工龄满4年的进村(社区)人员和民生实事就业项目人员,也可报名参选;

3.占政法专项编制,在镇司法所工作的干部只能报考镇司法所所长职位;

4.具有正常履行职责的身体条件。

工龄计算截止时间为2015年4月30日。

有下列情形之一者,不得参加公开选拔:

1.受过司法机关刑事处罚或正在接受司法机关立案侦查的;

2.在党纪、政纪处分规定的提任限制期内或正在接受纪检监察机关立案审查的;

3.违反计划生育政策规定的;

4.近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)情况的,以及其它规定不能选任的。

五、选拔程序

选拔工作按照发布公告、报名与资格审查、党委推荐、笔试、面试、组织考察、汇总分析、县委讨论决定、办理任职手续等程序进行。

(一)发布公告

2015年5月4日至8日,通过公务网、党建网、广播、电视等途径向社会发布公开选拔乡镇科级领导干部公告。

(二)组织报名

凡符合条件的人员,均可报名参加选拔。报名时间从2015年5月9日(星期六)开始,截止5月13日(星期三)下午6:00结束。报名者需填写《临泽县公开选拔乡镇科级领导干部报名登记表》,报所在镇党委审查并加注审查意见后,持《报名登记表》、本人身份证、学历学位证书及其它相关证书的原件和复印件,近期同底免冠1寸彩色照片2张(附电子版),到县委组织部(县政府统办1号楼9楼902室)报名。《报名登记表》由报名者从临泽公务网下载。报名时一人只能报考一个职位。

(三)资格审查

报名结束后,由县委组织部召集县纪委、县委政法委、县编办、县人社局、县公安局、县检察院、县卫计委等部门负责人,对所有报名人员的资格进行集中审查,确定报名符合条件人员。报考人数与选拔职位名额的比例达不到10:1的,取消该职位或递减公选职位名额。

(四)党委推荐

各镇党委要切实强化在干部选拔任用中的领导和把关作用,对本镇符合条件的报名人员集体研究审查,按成熟度先后顺序进行书面推荐,并对推荐人选的德才表现和廉洁自律情况作出详细说明,形成负责任的推荐报告,于2015年5月20日前报县委组织部。

(五)笔试

笔试于5月下旬进行,内容包括党和国家的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、县情县力等。主要测试应试者应当具备的基础知识和基本能力。笔试结束后,根据笔试成绩,从高分到低分按照面试人选与选拔职位名额6:1的比例确定面试人选。

(六)面试

面试于5月下旬进行,主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度。面试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例换算考试成绩,从高分到低分按考察人选与选拔职位名额4:1的比例确定考察人选。确定的考察人选以平等资格进入组织考察。

(七)组织考察

县委组织部派出考察组,分职位对考察人选进行履历业绩分析、民意调查、民主测评和综合评价。

1.履历业绩分析。对进入组织考察程序的人选,围绕学历层次、担任职务、工作经历、年度考核、表彰奖励等方面开展履历业绩分析。

2.民意调查和民主测评。组织召开乡镇机关干部职工会议,采取民意调查、民主测评、德的专项考察、个别谈话等方式,对考察人选思想品德、工作能力、敬业精神、工作业绩、纪律作风等方面进行调查了解和评价计分。

3.综合评价。由考察组全体成员集体研究,对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合分析和量化评价。

(八)汇总分析

考察结束后,由考察组按照镇党委推荐意见占40%、履历业绩分析占20%、民意调查和民主测评占30%、考察组综合评价占10%的比例,对考察人选进行量化评分和综合分析,并按照人岗相适的原则,提出初步使用排名建议,报县委组织部部务会研究,提出各公选岗位任用建议。

(九)县委讨论决定

县委常委会议听取公选领导小组工作汇报,研究讨论各职位拟任人选建议方案,并进行表决,形成任用决定。

(十)办理任职手续

县委常委会决定拟任人选后,通过新闻媒体进行公示,接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的,按有关规定和程序办理任职手续,并实行1年试用期,试用期满经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按试任前职务层次安排工作。

六、组织实施

公开选拔工作在县委的领导下,由县委组织部牵头组织,县编办、人社等部门配合实施,县纪委对选拔工作进行全程监督。

联系电话:

监督电话:   (县纪委信访举报室)

12380    (组织系统专用举报电话)

原标题:临泽县公开选拔乡镇科级领导干部公告

点击下载>>>

1.临泽县选拔乡镇科级领导干部报名登记表.doc

2.临泽县选拔乡镇科级领导干部报名登记表填表说明.doc

中共临泽县委组织部

2015年5月4日

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THE END  

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