2020遴选案例分析题：培养激发年轻干部干劲

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近年来，选派年轻干部到基层锻炼已形成干部培养的共识并逐渐步入常态化。在实践中，各地注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这有助于破除论资排辈等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，建设“不看年纪看能力”、“不看资历看实绩”的科学人才培养体系，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。

有些年轻干部常说，“年轻，浑身有的是劲儿”“年轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”……正是这些年轻人所展现出来的朝气、锐气把我国当前各项伟大建设快速推进。这样的心态，让他们能不断加强学习、积累经验、增长才干，迅速成长成才。

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公考角度解读

[提出观点]

年轻干部是未来各项建设的中坚力量。培养激发他们的干劲和韧劲，对于推进人才发展，建设丰富的人才干部体系，具有重要意义。

[原因分析]

近年来，越来越多的年轻干部深入一层，他们用务实、为民的实际行动，很快打开了局面，赢得了干部群众的信任。比如在脱贫攻坚的战场上，离不开无数年轻干部深入贫困一线，从群众长期脱贫出发，不仅改变贫困人口落后的思想观念，还发展扶贫产业，手把手教给群众脱贫致富的现代方式方法，与群众打成一片，在脱贫攻坚中挥洒了青春和汗水。不仅如此，在各类项目建设的阵地上，探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新鲜的血液和不竭的动力。年轻干部在各自工作岗位展现了干劲和韧劲，为祖国各条战线发挥了中坚力量。

但是还有一些年轻干部存在一些问题。比如，一些年轻干部虽然知识面广，却缺少“接地气”的作为，在遇到急难险重和突发事件，束手无策。也有少数年轻干部把年轻当成资本，不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的羽毛，生怕触及“烫手山芋”;有的缺乏斗争精神，心态上一味求稳，暮气沉沉;有的错误理解组织的爱护，把年轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上，口号多、落实少，表态多、行动少;在具体工作上，爱干容易出成绩的巧活俏活，不愿做打基础、利长远的慢工细活;表面上很有亲和力，实际对群众真正急难愁盼的问题、对于企业合理合法合情诉求，不敢不会扑下身子去解决，不碰问题、不触矛盾、不拔钉子。

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[对策分析]

要完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。软肩膀挑不起硬担子。对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受摔打。当然，年轻干部有干劲、有闯劲，也容易犯错误，要鼓励大胆探索、允许工作失误。把真正担当干事的年轻干部用起来，让平庸无为的干部混不下去，优秀年轻干部就会不断涌现。为优秀年轻干部提供多元化的上升渠道。

优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行;更要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩的年轻人。