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公益岗面试模拟题(6.28)

2017-06-28 11:56:37

【导语】面试是公益性岗位考试中很重要的一个环节,因为在这个环节考官可以和考生近距离接触。很多考生对于面试题都会发怵,主要是因为没有进行过针对性的练习,不知道如何进行答题才是有效的。为了帮助广大参加公益性岗位面试的考生取得好成绩,今天公益性岗位考试网为考生准备了面试模拟题,供广大考生借鉴、练习。

【热点链接】

5月24日上午,黄小蕾发博称在上海迪士尼游玩乘坐矿车时,被工作人员反复刁难孩子身高,工作人员还相互推皮球、包庇,让她深感不满。微博发出后,不少网友纷纷留言安慰黄小蕾。谁知很快疑似迪士尼的一位工作人员发博,称黄小蕾的女儿确实不符合乘坐身高标准,工作人员是出于安全考虑,并指出黄小蕾全程辱骂工作人员,甚至大打出手,抱着女儿强行闯入矿车致使整个项目暂时中止,让许多游客不得不冒雨等待,一下子把这件事变成了“罗生门”。
 

【题目】

某明星带孩子在上海迪士尼乐园游玩,其中在女儿玩“七个小矮人矿山车”游乐项目时,工作人员因孩子身高未达到97厘米阻止孩子游玩时,黄小蕾强行冲入游乐设施,并抓伤演职员,导致该游乐项目停运了一段时间。黄小蕾在网上发长文谴责工作人员,引起热议。对此,你怎么看?

 

参考答案在下一页

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【参考答案】

看似简单的明星维权的背后是一种对于规则意识和安全意识的漠然;相反工作人员出于安全考虑,才是真正对孩子负责。我认为应该引起社会反思,公众应加强规则意识。

在这件事情的处理中,黄小雷作为母亲,希望满足孩子想玩的心愿,让孩子开心,本身可以理解;但是强行闯入、抓伤工作人员及影响其他人游玩,这就是规则意识的欠缺。首先给孩子树立了不好的典范,其次也伤害了自己的公众形象,最后扰乱了社会公共秩序,影响恶劣。而事件中的迪士尼工作人员出于安全考虑阻止孩子玩项目,遵守了相关规定,并未因黄小蕾是明星而给予特殊对待,是有良好规则意识的良好表现,但当然工作人员处理问题的态度不够和蔼、回应过于拖沓、给小孩的反复测量影响了孩子情绪,做法也是欠妥的。

当下规则意识欠缺现象频发,中国式过马路、地铁上随地吐痰、大声喧哗、虎园随意下车被咬事件等,这都是规则意识和安全意识欠缺的表现。因为规则意识的欠缺,无数人为此付出了生命的代价,但目前还有很多人的规则意识需要提升。

首先,在规则意识提升方面,家庭和学校应当承担起责任。家庭中家长应该以身作则,树立良好的家风,引导孩子形成规则意识;学校中应该有一些“情绪管理”的课程,结合校纪校规和社会规则,有的放矢的教育,树立规则意识。

其次,社会上也应该加强宣传引导,通过播放公益广告、开设讲座、树立正面案例的形式帮助市民形成规则意识。

最后,相关管理方也应该完善行业标准,细化规则,做好防范、监督和保护措施,共同推进规则意识的树立工作。

相信通过黄小蕾维权事件这一热点新闻事件的分析,大家不难看到我们在面对综合分析社会现象类问题的解答中,主要是从提出观点、论证观点、落实观点三部分进行的。提出观点部分需要我们明确事件本身、做出价值判断;论证观点的部分需要我们对事件的相关背景和影响分析清楚;落实的部分需要我们针对事件具体问题具体分析,本题解答从事件的相关主体入手解决。希望大家能够多做这一类题目,不断巩固自己的答题技巧,丰富自己的时政素材,更加从容的面对事考热点难题。

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