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2017山东科汇清洁技术有限公司遴选招商人员5名公告

东营经济开发区 2017-06-09 20:15:50

山东科汇清洁技术有限公司是经东营经济技术开发区国资委批复成立的国有企业,主要承担国内外招商引资工作,侧重境外招商。为优化专业招商人员结构,组建和打造一支专业化招商队伍,根据《东营经济技术开发区招商引资工作公司化运作改革方案》(东开管字〔2016〕107号)文件精神,经研究,决定面向管委会内部遴选5名专业招商工作人员。现将相关信息公布如下:

一、遴选人数和职位要求

(一)本次遴选副总经理1名、产业部部长2名、专业招商工作人员2名。

(二)职位要求:

1、完成本人承担的招商引资任务。

2、负责制定招商计划、组织开展招商活动。

3、重点围绕我区临空产业、清洁能源产业、高端装备制造业及现代服务业等进行产业分析,搜索项目信息并有效跟进。开展境外招商推介活动。

4、为投资者提供有关开发区投资环境及政策信息。

5、负责各类项目的洽谈和跟踪工作。

6、其他相关任务。

二、遴选范围

管委会各类非在编人员。

三、遴选条件

(一)具有良好的政治素质和道德品质,遵纪守法,有较强的事业心和责任心,热爱招商工作。

(二)身体健康,性格开朗,有较好的组织协调能力、人际交往、团队合作和语言表达能力,知识面广,社会及人脉资源丰富,具备良好的谈判和沟通能力,能独立开展招商工作,吃苦耐劳,能适应长期驻外招商。

(三)岗位要求。副总经理应具有全日制本科及以上学历,熟悉产业知识和行业特点,领导能力强,工作业绩突出,有较强的独立推进项目和团队协作能力;具有5年以上相关工作经验且年度考核均为称职以上等次的雇员。各部长及专业招商人员应具有全日制大学本科及以上学历,有一定外语基础,人际交往和沟通能力强,具有独立接洽、推进项目的能力;团队合作能力强,善于获取项目信息,做好项目跟进服务;具有国外留学背景或海外工作经验的应聘人员优先。

四、薪酬待遇

录用人员实行岗位工资制,由基本工资、绩效工资构成。基本工资按月发放,绩效工资依据招商任务完成情况年底发放(薪酬标准详见东开管字〔2016〕107号文件)。

五、人员管理

录用人员保留原身份、级别,因工作调整回到管委会的,恢复原有身份,连续工龄予以认定。录用人员与招商公司依法签订劳动合同。严格任期目标管理和考核,期满考核不达标的,与公司解除劳动合同,由管委会另行安排工作。

六、遴选程序

(一)发布公告、报名。面向管委会各部门、单位发布遴选公告。报名采取个人自愿报名的方式进行。

(二)资格审查。成立资格审查小组,对报名者的信息进行审查,符合报名条件者进入面试环节,不符合者由工作人员通知本人。

(三)面试。成立由管委会分管领导、空港产业区管理中心负责人等组成的遴选工作小组,对报名者进行面试,依据面试成绩,确定录用人员。

(四)录用。山东科汇清洁技术有限公司与录用人员签订劳动合同,并报组宣部备案。

七、报名工作安排

1、报名时间:即日起-2017年6月16日

2、报名地点:空港产业区管理中心(管委会B楼338室)。

联系人:刘敏

联系电话:(6338)

邮箱:

3、报名材料:《报名登记表》及电子版(附照片)各1份,单位同意报名的意见书1份。

八、面试

面试时间、地点及方式,另行通知。

九、有关要求

1、加强组织领导。遴选工作在遴选工作小组统一领导下进行,具体负责遴选的日常工作。

2、严肃工作纪律。遴选工作,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,接受开发区纪工委的监督。

监督电话:

原标题:山东科汇清洁技术有限公司遴选招商工作人员公告

点击下载>>>

东营经济技术开发区遴选招商工作人员报名表.doc

山东科汇清洁技术有限公司遴选招商工作人员意见书.doc

东营经济技术开发区空港产业区管理中心

2017年6月9日

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THE END  

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