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2018江苏南京市溧水区拆迁安置有限公司招聘4人公告

溧水区政府网站 2018-09-05 19:13:49

溧水区国有企业溧水区拆迁安置有限公司现公开招聘4名工作人员。招聘公告如下:

一、报名条件

1、溧水区户籍;

2、男性:退伍军人,身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件;

3、学历:国家认可的大专及以上学历;

4、年龄:35周岁以下(1983年9月1日后出生)。

5、无违法违纪记录。

二、招聘方法及程序

(一)招聘方法

本次招聘,采取公开报名、考试和考核(附加分)相结合的办法。考试分笔试和面试,满分100分。总成绩计算方式:考试总成绩=〔笔试成绩+考核(附加分)〕×50%+面试成绩×50%。笔试开考比例为1:2,如报名人数未达到开考比例,按照报名人数及岗位同比例减少招聘人数。

(二)招聘程序/ G0

1、报名:采取本人现场报名方式进行。

报名时间:2018年9月13日(星期四)—2018年9月14日(星期五)上午:09:00~11:00,下午:15:00~17:00。

报名地点:区人社局一楼大厅。咨询电话:

报名办法:报考者需提供本人身份证、户口簿、毕业证书、2张2寸彩色正面免冠同底近照,相应岗位所需证明材料〔退伍证及考核(附加分)涉及的相关材料〕,报名时提供持所需证件的原件和复印件。报名者必须如实填写报名表等,如因本人提供信息有误,影响考试聘用,则责任自负;如被查实存在弄虚作假现象等,则取消考试聘用资格。

2、资格审查:由招聘工作领导小组对报考人员提供的有关材料进行初步审查,审核不合格者不得参加考试。

3、领取笔试准考证:另行电话通知。

4、笔试:采用统一组织、委托相关专业考试机构命题评分的方式进行。笔试内容:以综合知识、溧水区情等相关知识为主,不指定大纲和教材,卷面总分为100分,笔试用时100分钟。笔试时间、地点以准考证为准。笔试时考生必须同时携带笔试准考证和本人身份证方可进入考场。

5、面试:面试由招聘工作领导小组委托第三方专业测评机构操作。根据笔试成绩,按拟聘用数1:2比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

面试时,参加面试人员持本人身份证、准考证入场。逾期不到的,视为自动放弃面试资格,其缺额按笔试成绩依次递补。

面试采取结构化面试方式进行,主要测试报考人员综合分析、临场应变、举止仪表、语言表达和解决实际问题的能力和素质。面试成绩满分100分。(面试时间、地点另行通知)。

6、考核(附加分):主要查阅报考人员在部队任职,立功获奖情况;加分项不累计计算,取最高分。

(1)获得连(含)以上优秀士兵或被嘉奖的加3分

(2)在部队担任过副班长职务的加5分,班长(含)以上职务的加10分;

(3)在部队获得一、二、三等功或学雷锋金、银、铜质奖章的分别加30分、20分、10分;

7、体检和政审:根据考试总成绩,按拟聘数1:1的比例由高分到低分的顺序确定参加体检政审人员,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

政审参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对考生的政治表现、学习、工作以及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。不符合上述条件之一的按政审不合格处理,取消聘用资格。

体检、政审不合格出现空缺的,自动递补。

8、公示及聘用

根据考试总成绩和体检政审情况,择优确定拟聘用人员,由招聘工作领导小组办公室按有关规定向社会进行公示。公示无异议者办理有关聘用手续。聘用人员享受公司同等岗位工作人员待遇,试用期3个月。

三、组织领导

为了此次招聘工作的公平、公正、公开,本公司此次招聘工作全权委托第三方(区人力资源有限公司)负责组织实施。

四、工作纪律及监督

本次公开招聘工作是强化公司人才队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大,在整个招聘工作过程中,要做到信息公开、过程公开、结果公开,严格遵循招聘条件和标准,严格招聘工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员或是报考人员,在考试、聘用过程中出现违纪行为,一经发现,从严处理。招聘工作接受社会和群众监督,确保招聘质量。)

原标题:2018年溧水区拆迁安置有限公司公开招聘工作人员简章

点击下载>>>

2018年溧水区拆迁安置有限公司公开招聘工作人员报名表

南京市溧水区拆迁安置有限公司

2018年9月4日

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