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2019国家电投集团山西铝业有限公司供销物流分公司主要负责人选拔2人公告

国家电投集团宁夏青铜峡能源铝业公司 2019-01-21 18:22:16

经铝电公司2019年第2次党委会议研究,决定将国家电投集团山西铝业有限公司(以下简称“山西铝业”)供销物流分公司升格为铝电公司总部副部门级管理。为拓宽发现人才、选拨人才的渠道,为“勇担当、善作为”的有为员工提供公平竞争机会,铝电公司党委决定采取竞争上岗方式公开选拔山西铝业供销物流分公司经理和党支部书记兼副经理岗位人选,公告如下:

一、选拔岗位及人数

见附件

二、选拔范围

面向铝电公司系统公开选拔符合任职条件的人员。

三、资格条件

(一)基本条件

应当符合集团公司领导人员素质标准,特别要具备下列条件:

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进企业商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,有战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法,有法治素养和法治能力,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇担当、善作为,勤奋敬业,真抓实干,推动企业高质量发展,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权、公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

6.具有胜任经营管理岗位的素质和能力。企业管理和带队伍的能力较强;善于沟通协调和做政治思想工作;能够正确对待个人荣誉,在名誉和利益面前要有牺牲精神;胸怀开阔、具有积极的态度和较好的相容性;抗挫折能力和自我调节能力强,能够正确面对组织安排。

(二)基本资格

1.一般应当具有基层工作经历;

2.一般应当在铝电公司总部高级主管级岗位工作3年以上,未满3年的一般应当在铝电公司总部高级主管级和主管级岗位工作累计5年以上;

3.山西铝业“未来之星”、“希望之星”按照《职务职级分离并行管理办法》相关原则,任车间主任级及以上岗位工作累计满5年即可报名。其它单位执行基本资格第2条要求;

4.一般应当具有大学专科以上文化程度;

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

6.竞争党支部书记岗位的,还应当具有5年以上党龄,符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。

7.在同等条件下铝电公司“未来之星”、“希望之星”优先。

(三)有下列情形之一的人员,不得参加此次竞争上岗

1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查,尚未作出结论的;

2.受原单位党纪、行政处分,尚处责任追究期内的;

3.在所在单位近三年考核结果有 “基本称职”及以下等次的。

四、选拔程序

本次选拔按照发布公告、报名、资格审核、测试、考察、党委会研究任用人选、公示等程序进行。

(一)发布公告

2019年1月17日,通过公司内网、办公系统等发布公开选拔公告。同时向所属各单位人力资源部门发函,由各单位组织好宣传动员工作。

(二)报名

1.报名时间: 自公告之日起,至2019年2月12日17:00止。

2.报名方式:采取网上报名的方式。

3.符合条件人员可同时填报两个岗位。

4.有关要求:

在规定时间内,报名人员按照公告要求将以下所有文件打包压缩在一个文件夹内,文件夹和电子邮件命名为“报名岗位名称+本人姓名”,并按照联系方式直接发至电子邮箱:

(1) 公开选拔人员报名登记表(本人签字扫描版与word版同时报送)。

(2) 身份证扫描件。

(3) 学历/学位证、外语资格证书扫描件。

(4) 职称/技能证书扫描件。

(5) 职(执)业资格证书扫描件。

(6) 其它获奖证书扫描件。

(7) 其它需要说明的资料和情况叙述。

(8) 本人近期2寸彩色电子照片。

报名人员应准确填写可与本人直接联系的联系电话。

(三)资格审查

根据报名人员情况,结合岗位的具体要求等,进行资格审查,确定参加测试人员。

(四)测试

1.主要采取面试方式,每个岗位通过报名资格审查人数多于10人,可根据情况增加笔试,进行初选。

2.面试程序:竞聘演讲(时间控制在8分钟以内)、评委提问、评价打分。演讲主要围绕竞聘岗位总体工作思路,重点阐述竞聘优势及今后工作设想。

3.测试具体时间、地点以电话或短信通知为准。

4.参加测试者请携带身份证及简历中填写的各项证书原件备查。

(五)考察任用

1.每个岗位测试平均分达到80分及以上的,由山西铝业主要负责人提名不多于三名人选列入考察名单。

2.铝电公司按相关规定对人选进行考察并履行选拔任用程序。

五、其他说明

(一)报名材料必须真实可靠,如有不实之处,取消任用资格。

(二)在没有正式通知前,恕不接待报名人员来访,请予理解配合。

六、联系方式

联系人:任乐

电 话:

邮 箱:

原标题:国家电投集团山西铝业有限公司供销物流分公司主要负责人公开选拔公告

点击下载>>>

国家电投集团山西铝业有限公司供销物流分公司选拔岗位及人数.docx

国家电投集团山西铝业有限公司供销物流分公司公开选拔岗位职责及任职条件.docx

国家电投集团山西铝业有限公司供销物流分公司公开选拔人员报名登记表及填写说明.docx

铝电公司人资部

2019年1月17日

文章来源:

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