2019辽宁烟草招聘考试模拟练习题（39）

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71.井下工作，旧称“地下作业”，指人们通过从地面向下凿成的通道，进入离地表一定深度的地下从事特定目的的生产活动。

下列不属于井下作业的是：

A.地铁工程的建造

B.井下机具设备的维修及水、电、风的输送和管线的维护工作等

C.两山之间架桥

D.煤矿、钨矿等非露天开采
 

72.技术经纪人，是指在技术市场中，以促使成果转化为目的，为促使他人技术交易而从事中介、经纪或代理等，并取得合理佣金的自然人、法人和其他组织，在技术市场中具有特殊作用。

根据上述定义，下列不属于技术经纪人的是：

A.安徽鸿源技术经纪人事务所

B.安徽昌盛技术经纪人有限公司

C.安徽技术经纪人协会

D.技术经纪人员张伟
 

73.国际旅游人员，是指进入我国国境在我国旅行、访问、考察、探亲，以及从事贸易、体育、学术技术交流活动的人员(包括外国人、华侨、港澳台同胞)。

下列不属于国际旅游人员的是：

A.在北京洽谈贸易的香港客商

B.来我国求学的外国留学生

C.来我国参加奥运会的运动员

D.来清华大学参加学术研讨的台大教授
 

74.刻板印象：指社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定、僵硬的看法。是人们在角色认知过程中，按照预想的类型，将各种概括化的特征，以语言标记的方式赋予各种类别名称的群体，并因此产生相对应的“行为倾向”。

以下不属于刻板印象的一项是：

A.瑞士产名表。很多人认为只要是瑞士生产的手表都是好表

B.德国人都很严谨守时。J是德国人，却总是迟到，让同事大跌眼镜

C.中国女孩一般不吸烟。李某去H国后，看到那里很多女孩吸烟觉得奇怪

D.老赵工作认真负责，经验丰富。单位领导认为把棘手的工作交给老赵很放心
 

75.过度理由效应：指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因，人们就很少再继续找下去，而且，在寻找原因时，总是先找那些显而易见的外在原因。因此，如果外部原因足以对行为作出解释时，人们一般就不再去寻找内部的原因了。

根据上述定义，下列不属于过度理由效应的是：

A.小王和小李同时进公司，小李表现优秀，受到老板赏识且很快就得到晋升，小王心里不平衡，觉得小李是一个爱奉承拍马的人

B.朋友送老李一件高级睡袍，他很喜欢。但他穿上之后，开始觉得家里的一切都显得粗陋庸俗，于是把旧东西一件件更新

C.妈妈许诺小吴，如果他考试进入前三名，就奖励一台电脑。小吴发奋学习，果然得到一台电脑。第二学期，小吴又考了第一名，但妈妈什么奖励也没有，于是小吴认为既然没有奖励就不用努力学习了

D.亲朋好友的帮助，我们不会觉得意外，因为“他是我的亲戚朋友”，理所当然会帮助我们;如果一个陌生人向我们伸出援手，我们会认为“这个人乐于助人”

答案见下页~

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71.【答案】C。解析：井下作业要求在离地表有一定深度的地下工作，而两山之间架桥，属于露天作业。
 

72.【答案】C。解析：技术经纪人定义的关键信息为：取得合理佣金。C项“经纪人协会”不收取佣金，即不属于技术经纪人，当选。其他三项均符合定义。故本题答案为C。
 

73.【答案】B。解析：A项是从事贸易;C项是体育活动;D项是学术交流活动;B项不是进行学术交流，故选B。
 

74.【答案】D。解析：刻板印象的定义要点是：①对于某一类事物或人物;②一种比较固定、僵硬的看法。A项瑞士产名表、B项德国人都很严谨守时、C项女孩一般不吸烟都是对一类人或物的固定看法，符合定义;D项的老赵只是一个人，不符合①。故答案选D。
 

75.【答案】B。解析：A项小王认为小李晋升是由于他爱奉承拍马屁，C项小吴认为努力学习是因为有奖励，D项人们认为亲朋好友的帮助是义务，都体现了找到足以解释的外部原因后，人们一般就不再去寻找内部的原因了，符合过度理由效应;B项没有体现为了使自己的行为看起来合理而寻找原因。故答案选B。

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