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2021电网一批校园招聘考试试题:管理类每日一练(26)

中公电网招聘 2020-08-06 15:03:06

1.________认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

A.领导特质理论 B.领导权变理论

C.领导行为理论 D.领导风格理论

2.下列正强化方式中,更有利于组织目标实现的是:

A.连续的、固定的正强化 B.连续的、不固定的正强化

C.间断的、不固定的正强化 D.间断的、固定的正强化

1.【答案】B。解析:20世纪60年代,随着权变理论的出现,又产生了领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导是一个动态的过程,没有适合于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化,即权宜相变。故本题答案选B。

2.【答案】C。解析:实施正强化应当以间断的、不固定的正强化为主,因其更有利于组织目标的实现。故本题答案选C。

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THE END  

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