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2020安徽霍邱县自来水有限责任公司招聘2人公告

霍邱县人民政府 2020-09-03 10:54:00

根据县政府领导批示,经县住建局研究同意,霍邱县自来水有限责任公司面向社会公开招聘工作人员,现公告如下:

一、招聘原则

坚持公开信息、公平竞争、择优招聘的原则,公开进行招聘,统一考试考核,严把招聘标准。

二、招聘计划

共招聘8名工作人员,为合同聘用制人员,具体岗位及专业要求见附件。

三、招聘条件

普通院校全日制大专以上学历,30周岁以下。同时还必须符合以下条件:

(一)遵守宪法和法律,无违法犯罪记录;

(二)具有良好的品行和较强的事业心、责任心;

(三)符合岗位所需的学历和专业条件(详见《霍邱县自来水有限责任公司公开招聘工作人员计划(岗位)表》);

(四)身体健康、具有正常履行职责的身体条件;

(五)岗位所需的其他条件。

公开招聘工作人员中的“35周岁以下”为“1985年6月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。报考人员具有二级(含二级)注册建造师证书或中级会计师及以上职称的,年龄可放宽至35周岁以下(1985年6月1日以后出生)。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)在读的全日制普通高校学生;

(二)现役军人;

(三)具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)法律规定不得参加报考或聘用为国有企业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

(一)报名时间、地点

1.报名时间:2020年9月21日至2020年9月23日,上午:8:00-11:30,下午:2:30-5:30。

2.报名地点:县人社局一楼人力资源市场。

3.报名办法:现场报名,报考人员须填写《霍邱县自来水有限责任公司公开招聘工作人员报名表》,持身份证、户口本、学历证书、职称及资格证书原件及复印件,近期一寸免冠同底彩色照片5张到报名地点报名,签署《报名考试诚信承诺书》,每位报考人员限报一个岗位。

4.其他事宜

为确保招聘人员质量,招聘各岗位人数与报名资格合格人数应达到1:3开考比例。不足规定开考比例的,取消该岗位招聘计划。

(二)资格审查

县住建局、自来水公司负责对报名人员进行资格审查。报考人在报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试中作弊、在考核中进行弄虚作假活动的,一经查实,即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格审查的报考者,核发《准考证》,领取《准考证》时间另行公告。

(三)笔试

1.笔试工作由县人社局就业中心、县住建局和县自来水公司共同组织实施。

2.笔试时间、地点详见《准考证》。考试时持本人身份证和准考证按规定的时间及地点参加笔试。

3.笔试内容为《公共基础知识》,主要包括:政治、经济、法律、管理、国情省情等。

4.笔试成绩公示:笔试成绩在霍邱县人民政府网进行公示,公示期3天。

5.依据笔试成绩从高到低顺序确定入围体检、政审人员。

(四)体检、政审

1.体检时间另行通知,体检由县自来水公司负责。

2.体检参照公务员招录体检标准进行。

3.体检合格人员由县住建局、县自来水公司组织政治审查。

4.若因体检、政审不合格而出现岗位空缺的,按照成绩在符合条件人选中由高到低依次递补,递补一次。

(五)公示

经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在霍邱县人民政府网公示,公示期为7天。

(六)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由县自来水公司与聘用人员签订劳动合同,人事档案委托霍邱县公共就业管理服务中心保管。

按照有关规定,录用后正式办理聘用手续,首聘期为2年,其中试用期3个月。试用期工资待遇按规定执行,试用期满工资待遇每月1800元,享受与所在部门职工同等福利待遇,按规定办理社会保险和住房公积金。

聘期届满后进行业绩考核,考核为合格以上续聘。

五、其他事项

本《公告》由县自来水公司负责解释。有关此次招聘信息,登陆霍邱县人民政府网查询。本次招聘考试,不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询联系电话:

2717185(县人社局就业中心)

6024988(县住建局)

6021624(县自来水公司)

点击下载>>>

霍邱县自来水有限责任公司公开招聘工作人员计划.xls

霍邱县自来水有限责任公司公开招聘工作人员报名表.doc

报名考试诚信承诺书.doc

霍邱县住房和城乡建设局

霍邱县公共就业管理服务中心

霍邱县自来水有限责任公司

2020年9月2日

原标题:霍邱县自来水有限责任公司公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.huoqiu.gov.cn/xqgk/gsgg/28310761.html

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