无领导小组讨论面试基本考情介绍

在面试当中会出现的一些考试形式，还是有必要了解清楚的。比如结构化面试，无领导小组讨论，结构化小组面试等等。在这些考试形式中，无领导小组讨论作为一种独特的面试形式，在个别岗位的面试中，正在应用。下面中公教育就无领导小组讨论为大家做介绍。

无领导小组讨论旨在创造一种宽松，公平的面试环境。通过小组群面的方式，更加直观的看到考生基本素质，能力，思维方式的差异。进而选出最合适的人才。

在无领导小组讨论中，大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下，就某些材料中的话题陈述个人看法，开展讨论，最终达成统一意见。在讨论之初，不设领导，每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中，考官及工作人员不会干预讨论进程，考生们可以相对自由的表达看法。

这种考试形式的核心精髓在于：

1. 小组讨论，众多考生同台竞技，方便考官直观的进行比较。能力的差异能够更明显的放大，形成强者愈强的局面。

2. 竞争激烈。整个讨论的过程给所有考生一整段时间，大家可以自由发言。表达意愿强烈，思维敏捷，有想法有内涵的考生表达的时间会更长。少部分能力较弱的考生，甚至不会有太多的发言机会，难以清晰完整的表达思想。这样就加剧了考生之间的竞争。

3. 整个面试时间较长。在考试的过程中，考生有机会充分思考，审时度势，根据场上的不同情况作出反映，是一个人综合能力的体现。

面对这种考试形式，需要考生做好如下准备：首先要有积极的心态应对考试，做人生的强者，敢于面对挑战。在高压的情况下，在众多优秀的竞争对手面前敢于亮剑，能够从容不迫的面对考试。其次就是要有团队精神。在考试的过程中谨记不能够只注重个人的发挥，要团结组员，发挥集体的聪明才智，完成讨论任务。第三是要有敏捷的思维和丰富的内涵，具备全面客观观察思考问题的能力。这样才能言之有物，才能够更好的解决材料中的问题。

考生朋友们，无论你面对的是哪一种考试形式，本质上都是对于个人素质和能力的考验，发挥出自己的真实水平，等待组织的甄选即可。