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2009年安徽合肥市包河区通过“绿色通道”引进中小学教师公告

安徽人力资源和社会局 2009-04-29 14:41:10

根据《合肥市财政拨款事业单位补充人员考试考核实施意见》和有关规定,包河区拟通过“绿色通道”面向社会引进中小学教师,现就引进工作有关事项公告如下:

一、引进原则

实行面试、考核相结合的办法,经审核符合引进条件的人员,通过面试、考核择优聘用。

二、引进条件

1、受到省部级以上表彰的教育工作者或县区级以上名校长。

2、获得省特级教师、市拔尖人才、地市一等奖的教坛新星、县区以上的名教师和学科带头人,或受到省级以上表彰的教师、具有副高以上职称等资格或荣誉称号之一的人才。

3、具有相应的教师资格,且有三年以上教学经验的全日制硕士研究生以上学历和学位人员。

4、具有特殊技能的紧缺急需人才,个人专项成果受到省级以上教育专业机构评比表彰或认定的。

5、省特级教师、市拔尖人才、副高职称、名校长、名教师年龄一般在40周岁以下;教坛新星、学科带头人年龄一般在35周岁以下;全日制硕士研究生以上学历和学位人员年龄不超过32周岁。

三、引进岗位和名额

引进中小学教师名额共40人。

高中(1人):生物1人;

初中(19人):语文5人,数学4人,英语4人,信息1人,地理1人,政治1人,物理1人,化学1人,美术1人;

小学(20人):语文8人,数学7人,英语2人,音乐1人,体育1人,美术1人。

四、引进程序和方法

(一)现场报名

2009年5月4日8:30至5月8日17:30,应聘人员持本人简介、相关证明材料(含身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书以及能证明符合引进条件的证书或文件)的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3张,到包河区行政服务中心临时窗口现场报名(地址:合肥市包河大道118号包河区政府机关大楼2楼,市内乘14路、27路、902路、23路、141路车到包河区政府站下)。

(二)资格审查

区教育局、区人事局、区监察局统一组织对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者,确定为进入面试考核人员,并在包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。

(三)面试考核

面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项,总成绩为100分,其中教案设计占30分,上课占50分,答辩占20分。因故不能按时参加面试考核的人员,视为自动放弃。

(四)确定初选人员

根据报考人员的总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位),按所报考学科计划数1:1的比例,从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的上课成绩分数为依据,从高分到低分确定)。初选人员名单在包河人事人才网、包河教育信息网上公布。

(五)体检和政审

初选人员的体检、政审工作由区教育局、区人事局统一组织实施。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消聘用资格,所空名额按高分到低分等额递补。对体检和政审合格的人员,在包河人事人才网、包河教育信息网上公示7天。对公示无异议人员确定为聘用对象。

(六)聘用手续、待遇

在职在编教师须在规定时间内办理调动手续。办理完调动手续后,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号令)及省、市有关规定,招聘单位必须与聘用人员签订编内聘用合同,聘期内各项待遇与在职在编教师待遇相同(在职教师工资待遇从本人工资关系实际转入时间算起),个人档案转入包河区人才交流服务中心实行人事代理。被聘用人员首聘期两年,试用期2个月,试用期或首聘期满考核不合格者,解除聘用关系。

五、其它

1、面试费80元。

2、咨询电话:(合肥市包河区教育局);

(合肥市包河区人事局)。

3、查询网站:合肥人事考试网()、包河人事人才网()、包河教育信息网()。

更多相关信息请访问安徽教师招聘考试网 安徽教师招聘考试网

合肥市包河区人事局 合肥市包河区教育局

二○○九年四月二十九日

 

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THE END  

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