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2009年安徽歙县中小学公开招聘教师公告

安徽人力资源和社会局 2009-06-23 15:56:43

经县政府同意,面向社会公开招聘初中、小学教师,充实农村师资薄弱学校。根据县委办、县政府办《印发歙县事业单位公开招聘人员暂行办法》(歙办发〔2007〕40号)及有关文件精神,经县公开招聘教师领导小组研究,现就我县中小学公开招聘教师有关事项公告如下:

一、招聘教师工作原则及方法

坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合的方法,根据考试成绩和考核结果择优聘用。公开招聘教师工作由县人事局、县教育局统一组织,有关部门共同参与。公开招聘教师按照报名与资格审查、笔试、面试、考核、体检、审批等程序进行,县监察局全程进行监督。

二、招聘教师名额

1、招聘初中教师26名。其中:语文教师2名、数学教师4名、英语教师4名、政治教师4名、历史教师4名、计算机教师3名、物理教师1名、体育教师2名、地理教师2名。

2、招聘小学教师12名。其中:英语教师10名、音乐教师2名。

三、招聘对象及条件

面向社会,从师范类高校大专及以上学历、专业对口的毕业生中招聘(初等教育、小学教育的英语方向、音乐方向方可分别报考小学英语、音乐教师职位)。

1、热爱教育事业,服从组织安排,能胜任教学工作。

2、年龄在28周岁以下(1981年6月30日后出生)。

3、身体健康。

四、招聘教师工作程序

1、报名时间与地点:2009年6月30日至7月3日在县政务中心(县经济开发区)人事局窗口报名。咨询电话:,。

2、报考相关事宜:考生报名时需持本人身份证、毕业证书原件及复印件,近期1寸免冠照片5张到指定地点报名。应届高校生暂未取得毕业证书的,可提供加盖学校公章的就业推荐表、学生证先予以报考,待入围考核时查验相关证件;报考人员需填写《2009年歙县教育事业单位公开招聘教师报考资格审查表》(一式二份),并缴纳考务费90元(两科,每科45元)、面试费每人80元(入围面试人员缴纳)。

考生报考同一岗位(专业)须形成竞争,报考人数与报考岗位之比一般应为3:1及以上,达不到这一要求的,相应减少招聘岗位名额。因报考人数不足而造成岗位缺额,可由县公开招聘教师领导小组研究作相应调剂,调剂后该岗位的报考人数与报考岗位之比也应为3:1及以上。个别紧缺专业达不到这一比例的,根据情况,由县公开招聘选调领导小组研究决定该岗位指标的取舍。

3、笔试:满分为100分。科目分综合知识和报考学科专业知识,分值分别为30%和70%。笔试时间为7月17日上午8:30--11:00。笔试准考证7月15日到县政务中心(县经济开发区)人事局窗口领取,不再另行通知。笔试成绩7月18日在歙县人事人才网和歙县教育网上公布,考生如对成绩有异议,可于7月20日下午2:30—5:30到县教育局查询。

4、面试:面试满分为100分。经笔试后,从高分到低分按报考岗位数与报考人数1:3比例确定面试人员。如参加面试人员低于上述比例的,笔试成绩需达到60分以上才能参加面试。面试采取讲课的方式进行,应聘人员抽签确定面试顺序,准备时间(包括写教案)为40分钟,讲课时间一般不少于30分钟。面试成绩当场向应聘者公布。面试时间为7月24日上午8:00,面试地点:县新安学校。

5、考核与体检:按笔试成绩60%、面试成绩40%权重合成考生总成绩。依考生总成绩分岗位从高分到低分依次等额确定考核、体检人选(总成绩相同的考生以笔试分数高者优先,如笔试分数还相同,再以报考专业分数高者优先;如参加面试考生的报考岗位数与报考人数之比低于1:3的,考生面试成绩需达到65分以上才能确定为考核、体检人选)。

在校学习期间受记过以上处分的;有违法违纪行为正在接受审查的;其他不宜招聘情形的,考核均定为不合格,取消其招聘资格。体检在县级以上有资质的医院进行,标准参照国家公务员体检通用标准执行。

若考核、体检不合格出现空额,按总成绩从高分到低分依次替补。

6、审批:通过考试、考核与体检,经县公开招聘教师领导小组确定拟聘用人选,公示一周无异议的,由人事局办理录聘用相关手续。招聘人员实行聘用制、人事代理制。

更多相关信息请访问安徽教师招聘考试网 安徽教师招聘考试网

歙县人事局(编办)

歙 县 教 育 局

2009年6月23日

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THE END  

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