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江苏省常州技师学院2011下半年紧缺专业特殊人才招聘简章

江苏人事考试网 2011-10-14 16:21:01

根据江苏省常州技师学院《紧缺专业特殊人才引进办法》,2011下半年引进人才招聘简章如下:

一、招聘专业、人数及报考条件

(一)招聘专业、人数见附表一

(二)报考条件

1、学历:引进专业的高级技工(或大专)及以上;

2、职业资格:引进专业对应工种的技师;

3、政治思想素质好,热爱职业教育事业,具备担当教师的基本素养;

4、35周岁以下(1975年10月28日以后出生的),户籍不限,身体健康。

二、招聘程序

(一)发布招聘信息

本次招聘相关信息由人力资源和社会局于2011年10月中旬在下述网站上发布:

常州人力资源和社会网()

江苏省常州技师学院网()

(二)报名方式

本次公开招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、确认均通过网络进行。

1、报名方式

报名网址:常州考试网()

考生进入报名网址,按网上提示和岗位要求如实填写有关信息。

2、报名时间

2011年10月28日9?00—11月2日16?00

考生须在报名的同时上传照片。

(三)资格审核

学院在网上对考生填写的信息进行资格初审,并在考生报名后24小时内提出审核意见。

考生应在报名24小时后在同一网站查询是否通过资格初审,并进行网上确认。

本次公开招聘,统一设立1?2的开考比例,如未达到开考比例,将核减或取消该岗位的招聘计划。

(四)组织考试

招聘工作按照“自愿报名,公平竞争,择优录用”的原则,考试分专业技能加试和面试两个部分,采用百分制计分。

1、技能加试

加试内容:专业技能;

时间:2011年11月12日8?00起;

地点:江苏省常州技师学院;

技能加试的考官由学院组织行业及企业的专家担任。

2、面试

面试内容:采用结构化面试;

时间:2011年11月12日14?00起;

地点:江苏省常州技师学院;

面试的考官按市有关规定组成。

3、成绩的计算方法

技能加试、面试总成绩为百分制。其中技能加试占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%,综合成绩最低合格线为总分60分。

(五)体检与考察(政审)

体检与考察由学院组织实施,由市人社局组织人事处、市人社局监察室负责监督。

根据考生的综合成绩,按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准。

对体检不符合要求的,在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察不合格出现缺额时,在面试人员中按综合成绩从高分到低分依次进行递补。

(六)公示

学院按照公开招聘工作的要求及程序,将考察合格的拟聘人员名单在人社局和学院网站上同步公示7个工作日。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。

三、聘用管理

学院与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同,首次签订期限为一年(含试用期),享受本单位职工同类人员同等待遇,其人事关系由人才服务机构代理一年。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批完毕后不再进行递补。

四、管理与监督

为保证招聘工作规范有序进行,学院与市人社局相关部门联合成立招聘工作小组。

学院按照公开招聘工作方案的要求,认真做好各环节考试考核工作,并做好相关原始记录。

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,严格秉公办事,不得弄虚作假、徇私舞弊,自觉接受人社局纪检监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者,将按照干部管理权限进行查处。

政策、考务咨询电话:

监督举报电话:,

五、本简章由江苏省常州技师学院负责解释。

更多相关信息请访问江苏教师招聘考试网 江苏教师招聘考试网

江苏省常州技师学院

二零一一年九月二十六日

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THE END  

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