教师招聘

首页 >教师考试 > 教师招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2016安徽涡阳县引进县外在编在职教师150人公告

涡阳县人力资源和社会局 2016-06-18 17:23:20

为深入贯彻“人才强县”战略,进一步加强我县教师队伍建设,建立一支相对稳定、高素质的教师队伍,为实现教育强县提供人才。根据涡阳县政府办公室《涡阳县2016年引进县外在编在职教师工作实施方案》(涡政办〔2016〕29号)精神,现将涡阳县2016年引进县外在编在职教师有关事项公告如下:

一、基本原则

根据学校编制、岗位设置及聘任情况,统筹设置引进教师计划。坚持学历达标、师德高尚、条件合格和公开、公平、公正的原则,合理配置师资。

二、引进计划

根据学校编制、岗位设置及聘任情况,2016年我县计划引进县外在编在职教师150名。其中,高中教师6名、初中教师20名、小学教师109名(含特教1名)、幼儿园教师15名。详见《涡阳县2016年引进县外在编在职教师岗位一览表》。

三、引进对象及条件

1.涡阳籍或夫妻一方系涡阳籍的县外在编在职教师;

2.热爱教育事业,具有良好的业务素质和道德品质,身体健康,遵纪守法,作风正派;

3.年龄在40周岁以下(1976年6月30日以后出生),取得省、市级教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星,一级及以上教师职务的,年龄放宽至45周岁(1971年6月30日以后出生);

4.中学教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

5.具有相应的教师资格;

6.2015年年度考核结果为“合格”及以上等次;

有下列情形之一的,不予引进:(1)尚在试用期内的;

(2)立案审查尚未结案的;(3)曾受党纪政纪处分尚未解除的;

四、引进工作程序

按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

(一)发布公告

引进公告通过涡阳县政府网、涡阳先锋网、涡阳县人力资源和社会局网、涡阳教育网向社会发布。引进过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会局网、涡阳教育网发布。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行,报名地点设在县教育局人事股。报名时间为2016年6月28日至7月1日,逾期不予报名。

凡自愿要求调入我县相应学段任教且符合引进条件的教师,持《涡阳县2016年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳教育网下载后用A4纸打印)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、聘书及岗位要求的其他报名材料原件及复印件、近期免冠正面小2寸彩色照片2张,在规定的时间内到县教育局人事股报名,并现场接受资格审查。

引进的中小学、幼儿园教师,须按其原聘用的学段学科,报考相对应的学段学科(高、初中教师可高学段报考低学段)。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的,取消或相应减少该岗位引进计划数。取消引进岗位的报考人员,可于7月4日9:00-16:00改报其他岗位。

考生于2016年7月12日至7月13日到县教育局人事股领取准考证。

(三)笔试

笔试工作由县教育局和县人社局共同组织实施。

1.考试时间:2016年7月14日上午9:00-11:00;

2.考试地点:见准考证

3.笔试科目:《教育综合知识》

主要内容为:教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养,满分100分。

笔试成绩于2016年7月23日在涡阳县人力资源和社会局网、涡阳教育网公布。

依据笔试成绩,按引进岗位计划数1:2的比例,从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试对象。

(四)面试

面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

面试时间、地点另行通知。

面试方法:采取试讲方式进行,面试分值为100分。面试成绩现场公布。

面试人员少于或等于岗位引进计划数的,面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分,方可进入考察环节。

报考人员综合成绩按笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例合成确定。

对取得省、市级教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于笔试、面试。

(五)考察

根据引进计划数和报考人员综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。最后一名如有数名考生综合成绩相同的,一并进入考察程序。符合免试条件的报考人员直接进入考察环节。考察工作由县人力资源和社会局会同有关部门统一组织,教育部门及用人单位负责实施。考察工作根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。因考察不合格而出现的岗位缺额,在同岗位报考人员中,按综合成绩从高分到低分一次性等额递补。

(六)公示

考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定程序进行选岗。

(七)选岗

拟引进的中小学、幼儿园教师,按照同岗位综合成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。

(八)调动及聘用

确定引进的中小学、幼儿园教师,按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同,确立人事关系。具有中、高级职称的教师引进后须按调入学校岗位实际情况予以聘任,如调入学校相应专业技术岗位已满,须接受高职低聘。

五、有关事宜

为增强引进工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对引进工作的知情权和监督权,纪检监察部门对引进工作实行全程监督。

本公告由涡阳县人力资源和社会局负责解释。

本次考试不指定考试辅导用书,复习资料,不举办也不委托举办考试辅导培训班和培训活动。

咨询服务和监督举报电话为:

1、政策咨询:(县人社局);

2、监督举报:(县纪委)、(县人社局);

3、报名咨询:(县教育局)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题:涡阳县2016年引进县外在编在职教师公告

点击下载>>>

1、涡阳县2016年引进县外在编在职教师岗位.xls

2、涡阳县2016年引进县外在编在职教师申请表.xls

涡阳县人力资源和社会局

涡阳县教育局

2016年6月18日

欢迎关注(中公教育教师招聘网频道)
及时掌握教师招聘信息

微信咨询 回复“2022”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

2022年安徽教师招聘“皖”美赢师系列备考指导

安徽安徽教师公告解读峰会

教师招聘 |02-24 12:30

免费
2022年安徽教师招聘“皖”美赢师系列备考指导

安徽能不能考?怎么考?

教师招聘 |02-24 03:00

免费
2022年安徽教师招聘“皖”美赢师系列备考指导

安徽历年试题解析讲座-语数外、音体美、信息技术

教师招聘 |02-24 07:00

免费
2022年安徽教师招聘“皖”美赢师系列备考指导

安徽深夜讲堂-2022年岗位剖析,科学择岗!

教师招聘 |02-24 09:00

免费

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

教师考试<

进入频道首页

教师招聘

考试信息 考试题库 备考资料 公益讲座 专题推荐 热门课程

教师资格

考试信息 考试题库 备考资料 公益讲座 专题推荐 热门课程

专题活动

特岗教师

考试信息 备考资料 考试题库 公益讲座

教案模版

语文教案 数学教案 英语教案 政治教案 历史教案 地理教案 物理教案 化学教案 生物教案 音乐教案 体育教案 美术教案 信息技术教案 社会教案 科学教案 历史与社会教案 通用技术教案 幼儿教案

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训