2017江苏南京市招聘高层次人才聘期中期考核通知
为进一步做好我校人才引育工作,构建良好的人才聘期管理模式以及相应的激励、退出措施,切实发挥高层次人才的作用,使高层次人才引进工作进入良性发展的轨道,根据《南京工业大学人才引进办法》(南工校人【2016】23号)文件的规定,学校决定对聘期已满三年的引进高层次人才进行聘用中期考核,有关工作安排如下:
一、考核对象
2014年以来引进的满三年或即将满三年聘期的高层次人才8人,名单如下:(附件)
二、考核内容
对聘期内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、岗位职务履行情况等进行考核。
三、考核程序
1、考核对象填写《南京工业大学高层次引进人才聘期考核表》(见附件1),所在单位给出初步考核意见;
2、人才资源部汇总考核材料,并会同相关职能部门进行审核,考核材料在一定范围内公示;
3、学校成立包括校内外专家组成的专家委员会负责对考核对象进行现场考核,引进人才须在考核会议上作述职报告并进行现场答辩;
4、学校专家委员会通过票决给出综合考核意见,考核结果报人才工作领导小组会议审核。
四、所需提交的材料
1、南京工业大学高层次引进人才聘期考核表(附件1),纸质版一份,电子版一份;
2、南京工业大学高层次引进人才聘期考核情况汇总表(附件2)电子版一份;
3、支撑材料纸质版1份,包括能反映申报人员业绩、成果、获奖情况的有效证明材料复印件,附件材料按目录归类整理。
考核对象须如实填写相关表格,并对材料的真实性负责。以上电子版材料请于11月17日前发送至,并请按聘期考核+学院+考核对象姓名格式命名;纸质材料请于11月20下班前报送至行政楼401。
联系人:计龙龙、陈梦醒,联系电话:、
原标题:关于引进高层次人才聘期中期考核的通知
点击下载>>>
南京工业大学高层次引进人才考核表.doc
南京工业大学高层次引进人才考核情况汇总表.xls
南京工业大学高层次引进人才考核对象名单.doc
人才资源部
2017年11月13日
欢迎关注(中公教育教师招聘网频道)
及时掌握教师招聘信息
回复“2022”领取备考大礼包
声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。
如果对你有帮助的话,就点个赞吧!





