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教师招聘知识点-信度、效度、难度、区分度

中公教育 2021-06-28 15:13:03

信度、效度、难度与区分度在教师招聘考试中多以客观题的形式出现,可通过概念反选,关系理解等方式来考查。这便要求学生不仅要识记概念,更需要理解后进行掌握。

设计和编制任何一种测验,都必须使其在效度、信度、难度和区分度方面达到一定要求,即起码达到有效、可信,具有一定难度和区分度。

(一)效度

效度是指测量的正确性,即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。就一个测验的优劣而言,效度是一个比信度更为重要的指标。

例如:想知道小明数学学得如何,用语文试卷来测,不能测量出想测量的东西,效度较差。

(二)信度

信度是指测验结果的稳定性或可靠性,即某一测验在多次施测后所得到的分数的稳

定、一致程度。它既包括在时间上的一致性,也包括内容和不同评分者之间的一致性。

例如:同一量表某人前后几次施策得出分数十分接近,信度较高。

信度与效度之间的关系:假设有一个体重秤,在这个预设情境中,信度看前后两次数据是否接近,效度看体重秤是否没有问题。小明前后两次测体重,第一次是100斤,第二次200斤,信度低,此时秤一定出问题了,效度低。如果两次秤体重都是100,信度高,但是秤可能卡在100斤位置了,所以效度不一定高。秤完好无损,理论上前后测体重应该相近,即效度高,信度高。但是当秤出现问题的时候,前后两次测体重可能结果一致,比如秤卡在某一个数值,所以效度低,信度不一定低。

综上:1.信度高,效度不一定高。

2.信度低,效度一定低。

3.效度高,信度一定高。

4.效度低,信度不一定低。

(三)难度

难度是指测验包含的试题难易程度。在教学测量中,通常用答对或通过测验的人数

比例作为难度值。

难度值(P)=答对人数(R)/被试总人数(N)×100%

P 值越大,难度越低;P 值越小,难度越高。一般来说,难度值平均在 0.5 最佳。

(四)区分度

区分度有时也称鉴别力,主要指测验对于不同水平的被试加以区分的能力。区分度

与难度有关,只有在试卷中包含有不同难度的试题,才能提高区分度,拉开考生得分的

差距。

【考题再现】

1.【单选题】关于效度与信度等测验指标,下列说法错误的是( )。

A.效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度

B.信度是指测验获得的可靠性和一致程度

C.效度低信度一定会低

D.信度低效度一定会低

1.【答案】C。解析:本题考查的是信度与效度的理解。A,B均为概念考察,正确。C错误,效度低信度不一定低,D正确,信度低效度一定低,故本题选C。

2.【单选题】教师在编制历史初中试题时,要关注难度与区分度。为保证试题有较好的 区分度,试题难度应控制的区间是( )。

A.0.1-0.2 B.0.2-0.4 C.0.4-0.6 D.0.7-0.9

2.【答案】C。解析:本题考查的是区分度的最佳区间,区分度最佳为0.5,故本题选C。

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