2017江苏公务员招录面试首次出现无领导小组讨论

5月7日是2017年江苏省公务员招录面试的第二天，与首日“接地气”的面试题相比，第二天依旧延续贴近民生的风格，都是要解决实际问题。比如：怎样将有历史底蕴的政府大院对公众开放?拆除渔网，养殖户不理解，你怎么劝?政府修路遇到一棵拦路的大树，你有什么建议?

中公教育了解到，第二天的面试，对部分岗位首次采用无领导小组讨论的方式，法院、检察院等岗位也首次出现了专业考题。

“就地取材”

没有偏题怪题

“和第一天考题的结构是一样的，也是三道案例分析题、一道寓言题。”7日上午，在南京二十九中龙江校区的考点门口，面试考了80.78分的山东师范大学应届生丁同学告诉专家，题目都在预料之中，非常贴近生活，印象比较深的是一道关于修路移树的问题，因为修路、建地铁需要移树的情况很常见。

丁同学是这样回答的，“首先要实地调研论证，结合这条路高峰期的人流量来决定人行道的宽度。然后，要向园林部门的专家了解这个树种适合生存的土壤、温度以及移栽存活率，要把调研结果及时向市民公开，打消他们的顾虑，做到阳光决策。”

南京师范大学的徐同学则考虑到重新规划方案。“如果确实会影响到这棵大树，也可以考虑建地下通道或者天桥。”第四题是寓言题。从一只不吃脚下草、只想吃远处草的牛身上，考生小秦看出了做人不能好高骛远，要脚踏实地，“就像刚入职的公务员，不能一心只想升职，更重要的是要做好工作，服务好基层。”

专家表示，今年的面试题没有高深的怪题、难题，都是在日常生活中常见的，试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考查，力求达到测查出考生潜在能力和真实水平。

情景设置

注重考查专业能力

针对法院、检察院等岗位，此次公考面试更注重对专业能力的考查。中公教育了解到，在本次结构化面试中，首次加入了专业题，以情景设置的形式展现，测查报考公检法职位必备的政治素质、职业道德等。

比如，省检察院岗位就考了这样一道题目：在庭审直播中，作为检察机关的公诉人要注意什么?

西南政法大学应届生葛同学是这样回答的，“首先要注意仪表、注意形象，因为我代表的是检察机关，其次要注意对案件事实的把控，应对庭审的一些突发状况，如果没有把握，可以按照程序申请延期。同时还应该主动联络媒体，进行正面宣传。”

形式轻松

无领导小组讨论首入面试

为适应分类考试要求，进一步丰富面试测评形式，本次面试在采用结构化面试的基础上，首次试点无领导小组讨论方式，选择了省商务厅、省工商局、省测绘地理信息局以及宿迁地区的部分岗位。

江苏省公务员局有关负责人介绍，无领导小组讨论的面试方式，一般是由5-7名考生集体面试。考官事先提供一些资料，或者模拟一个场景，让报考同一职位的考生一起讨论，甚至辩论。通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要，在规定时间内观察考生的能力素质。

7日上午11点，报考省商务厅的考生王先生走出考场，他是该考点第一组参加无领导小组讨论的考生。“这种形式挺轻松的，不像结构化面试一个考生对七个考官时的紧张，我们组每个人都发言了四五次，分数也都相差不大。”据王先生回忆，这一题是说政府对环卫工人设置了考核标准，要求对垃圾、灰尘等进行分类，标准为5克、10克、15克，超出标准就要罚款，让他们对这个标准合不合理展开讨论。“这种清扫的标准肯定是不合理的，我们几个人的讨论就围绕完善考核标准展开，还有怎么把标准推行、落实到位。”

据了解，面试结束后，将按照公务员招录公告规定的办法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。5月下旬，按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并进行公示，办理录用手续。考录工作？于6月底前结束。

题目难不难

你来答答看

第一题

某市政府机关大院现决定要对外开放，在法定节假日接待游客，并安排办公室人员接待讲解做“导游”。如果领导让你组织，你准备怎么做?

第二题

有个湖要改造，村民用围网养鱼，政府想把网拆掉，既美化环境又减轻污染，但村民不理解，称不给满意的答复就不拆。请问你怎么做村民的思想工作?追问：回到单位，你还会做哪些工作?

第三题

现要修一条人行道，按2米的宽度，有一颗大树直径50厘米，在规划的人行道上，有人说把树移走，这样可能影响树的存活率;有人说树不动，把人行道的宽度改成1.5米，但这样则容易形成人行道过窄而拥挤;还有人说保持原样不变。你有什么建议?

第四题

一头老牛拴在缰绳上，它面前有草，已经够吃。但它看到远方有草，想挣脱吃外面的草，结果把鼻子扯破了，还踩烂了脚下的草。你得到什么启示?

(根据考生回忆整理)