2021江苏省公务员考试笔试合格分数线是多少？
2021江苏省公务员考试笔试合格分数线是多少？
| 年份 | 历年江苏公务员考试笔试合格分数线 |
|---|---|
| 2020年 | 根据各类职位的招录计划和考试成绩，省公务员局确定2020年全省考试录用公务员笔试成绩最低合格线为： A类职位公共科目总分110分且《行政职业能力测验》单科50分; B类职位公共科目总分105分且《行政职业能力测验》单科50分，其中公安机关B类职位公安专业科目55分; C类职位公共科目总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科45分。 |
| 2019年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省公务员局确定2019年全省考试录用公务员公共科目笔试成绩最低合格线为： A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科50分; B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分; C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。 |
| 2018年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2018年全省公务员录用公共科目笔试成绩最低合格线为： A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科50分; B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分; C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科45分。 |
| 2017年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2017年全省公务员录用笔试成绩最低合格线为： A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科55分; B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分; C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50分，其中定向招录优秀村干部职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。 |
| 2016年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2016年全省公务员录用笔试成绩最低合格线为： A类职位总分110分且《行政职业能力测验》单科55分; B类职位总分105分且《行政职业能力测验》单科50分; C类职位总分100分且《行政职业能力测验》单科50，其中，定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)总分95分且《行政职业能力测验》单科50分。 |
| 2015年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2015年全省公务员考录笔试成绩最低合格线为： A类职位总分160分且《行政职业能力测验》单科50分; |
| 2014年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2014年全省公务员考录笔试成绩最低合格线为： A类职位总分160分且《行政职业能力测验》单科50分; |
| 2013年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2013年全省公务员考录笔试成绩最低合格线为： A类职位总分160分且《行政职业能力测验》单科50分以上; |
| 2012年 |
根据各类职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2012年全省公务员考录笔试成绩最低合格线为： A类职位总分160分且《行政职业能力测验》单科50分以上; |
| 2011年 |
A类职位总分130分且《行政职业能力测验》单科40分以上; B类职位总分90分且《行政职业能力测验》单科40分以上; C类职位总分90分且《行政职业能力测验》单科40分以上，其中定向招考优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位(职位代码“98”)总分80分且《行政职业能力测验》单科40分以上。 |
| 2010年 |
A类职位总分150分且《行政职业能力测验》单科45分以上，其中，法院、检察院系统加试法律专业的职位，专业成绩45分以上; B类职位总分90分且《行政职业能力测验》单科45分以上; C类职位总分90分且《行政职业能力测验》单科40分以上。 |
2021江苏公务员考试笔试多少分可以进入面试？
在江苏公务员考试中，只有笔试达到笔试合格分数线才有机会进入面试。每个岗位进面分数线不同，入面比例为1:3 ，如果所报考岗位招录1人，笔试成绩前三名(且高于笔试合格分数线)可以进入面试。
2021江苏公务员面试现场如何克服紧张情绪：
要摆脱紧张情绪，提高作答质量，不妨从以下几点做起。
第一，进行脱敏训练;努力创造环境，让自己能够有机会在众人面前进行答题，逐渐克服陌生环境带来的紧张感，要注意环境的布置如桌椅、水牌的摆放要规范，尽量还原真实考场环境，同时在训练过程中可以尝试看题、听题、有无纸笔等多种考试形式;
第二，学会心理疏导;坦然面对和接受紧张，要认识到紧张是正常的，适度紧张反而有利发挥，不要排斥;同时，要适当放低对自己的要求，不必过分在意外界对自己的看法，不在脑海中反复渲染得失对自己截然不同的影响画面;
第三，掌握应对技巧;进场前调整呼吸并进行积极的心理暗示，如告诉自己“今天的考题很简单”、“题目平时都训练过”等等。在答题过程中可以适当提高音量来掩饰紧张情绪，如果跟考官进行眼神对视会增加紧张感也可以选择看考官的额头、耳朵等其他部位;
第四，提升答题水平;紧张的主要原因还是因为答题没底气，对面试各类题型及作答思路不熟悉，一旦遇到不会答的题目，紧张情绪立马抖增，因此要从根本上克服这个问题，还是要扎实自身的面试理论基础，加强答题训练，只有能力提升了，答题才能底气十足。
欢迎关注(中公教育江苏公务员考试频道)
及时掌握江苏公务员考试信息
回复“2022”领取备考大礼包
声明：本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。
