2021江苏镇江公务员同岗位进面分数分差情况

▼2021镇江公务员同岗位进面分差▼

从上表可以看出，分差在2.1-15分占比较高，占总岗位的80.29%。根据总成绩计算方式可知，笔试2分相当于面试1分，由此可见，不管你是排名第一，或者最后一名，都有很大可能进面的，所以各位考生要尽快投入面试，抓住每一次机会。

注：分差是同岗位进面第一名和进面最后一名的分差值。

2021江苏公务员考试总成绩计算方式：

总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

2021江苏省考面试考情简析：

面试形式：结构化面试为主，2017年个别岗位出现了无领导小组讨论面试，2018年、2019年个别岗位出现了结构化小组面试;

面试时间：2020年6月6—6月7日

面试题量：江苏省公务员面试题量整体偏少，每天一套试题，常规结构化面试每套试题有4道题目，没有追问;

答题时间：大部分考场答题时间为20分钟，思考一道题答一道题，一般剩余5分钟提醒。2018年、2019年部分地区考场出现“10+15”模式，即场外有10分钟思考时间，场内有15分钟作答时间，场内作答剩余5分钟时会有时间提醒。一般采取看题作答的形式一、总体命题特点分析

通过分析近几年的试题，我们可以看出江苏省公务员面试题量比较稳定，结构化试题每套包含 4 道题目，主要考查考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、联想发散思维，也涉及考查求职动机与拟任职位匹配性、专业基础能力等。题目比较基础，但难度逐年增加，主要体现在两个方面：一是多种测评要素综合考查的趋势越来越明显，命题形式创新性较强;二是题目素材更加贴近公务员实际工作，包括城管局工作、公共服务工作等，套路化的作答再“无用武之地”，考生必须加强对公务员实际工作的了解，根据实际工作内容具体问题具体分析。

考生需要关注江苏省公务员面试的考查形式，2018年和2019年的江苏省公务员面试，都采用了一种新的面试形式——结构化小组面试，它是将传统的结构化面试和无领导小组讨论面试结合起来的创新型面试形式，这对考生的个人能力提出了更高的要求。

法检系统的面试试题专业性较强。2019年法检系统的4道面试题里，前2道与当天结构化面试的前2道题目一致，后2道题目需要考生从给出的民事、刑事、行政类的3个案例中选择2个进行作答。法检系统的案例分析题有很强的专业性，有针对性地考查了考生的专业基础能力。

从以上的考试情况可以看出，江苏省公务员面试颇具特色：面试形式多样，涉及三种面试形式;题目创新性较强，难度增大;常规的结构化里会涉及反驳题、微材料题，还有专业性较强的案例分析题。