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2014年军转干考试管理类模拟题09

军转干考试网 2014-07-01 18:44:53

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【导语】2014军转干考试进入了紧张的复习阶段,公基是军转干考试的重点内容,中公教育军转干考试网为2014年军转干考试的考生精心准备了公基管理类模拟题,供2014年军转干考生复习,本文为2014年军转干管理类单项选择模拟题09。

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1.在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关(  )。

A.激励因素 B.保健因素 C.环境因素 D.人际因素

2.在服务行业中,组织对工人的绩效控制一般采用(  )标准。

A.时间 B.生产率 C.行为 D.质量

3.间接控制最明显的缺点是(  )。

A.成效无法计量 B.没有时间保证 C.无法进行纠正 D.费用支出较大

4.需求层次理论认为,人的行为决定于(  )。

A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求

5.提出期望理论的是(  )。

A.马斯洛 B.卢因 C.弗鲁姆 D.亚当斯

6.对于风险性决策,最常用的方法是(  )。

A.决策树法 B.最小后悔值法 C.量本利分析法 D.边际贡献法

7.使计划数字化的工作被称为(  )。

A.规划 B.决策 C.? D.预算

8.围绕组织目标制定实施方案,在政府管理运行中所处的职能为(  )。

A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.培训职能

9.企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的原则(  )。

A.现实性 B.权变性 C.关键性 D.协调性

10.老王是某社区服务中心主任,工作不论大小都要事必躬亲,结果与下属之间的关系比较紧张,据此,老王工作方法上最有可能存在的问题是(  )。

A.以个人为中心,强调个人的权力和地位

B.工作态度太过刻板,不会灵活变通

C.过于追求完美,设定的工作标准过高

D.对组织活动产生负面影响

1.【答案】A。解析:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关。故本题答案为A。

2.【答案】D。解析:在服务行业中,服务人员是影响服务品质的重要关键因素,同时,服务人员的服务态度、方式及礼貌也是顾客衡量服务品质的重要依据。所以在服务行业中,组织对工人的绩效控制一般采用质量标准。故本题答案为D。

3.【答案】D。解析:间接控制管理者通过他人或间接方法对系统进行控制。但间接控制最明显的缺点是滞后性,若出现了偏差,控制的间接性会造成采取措施的滞后,控制成本较高。故本题答案为D。

4.【答案】D。解析:马斯洛的需求层次理论认为,同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。故本题答案为D。

5.【答案】C。解析:期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。故本题答案为C。

6.【答案】A。解析:决策树这个词是因为图形象树枝而得名。决策是描述决策过程的一种图形,即利用树形的分支和修剪法寻求最优方案,它把决策的不同方案和可能产生的几种不同自然状态画成树。风险型决策最常用的一种方法——决策树法。故本题答案为A。

7.【答案】D。解析:预算是用数字编制未来某一时期的计划,预算作为一种计划,是用数字表示预期结果的一种报告书,它被称为“数字化”的规划。故本题答案为D。

8.【答案】A。解析:计划职能包括:制定组织的整体目标;围绕目标制定可供选择的方案;对方案进行分析,最后选择可行的方案;确定具体实施步骤。故本题答案为A。

9.【答案】B。解析:权变原理是指根据系统所处的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。故本题答案为B。

10.【答案】A。解析:老王作为领导不能做到将权力下放,不能授权下属让其完成任务,无论工作大小都要亲力亲为,过分事必躬亲会导致过于强调自己的领导权利和地位,使得下属工作处于一种被动状态,导致下属工作缺乏积极性和自主性,从而与下属关系紧张。因此,本题正确答案是A。

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