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2014年北京区县军转安置考试申论模拟题19

军转干考试网 2014-10-10 15:49:39

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【导语】在北京区县军转干考试中,申论写作是重点考察的内容之一,也是难点之一。中公教育军转干考试网根据历年北京区县军转安置考试分析,北京区县军转干申论的命题趋势将会更加贴近生活,考生要关注时事动态,形成自己对事件的剖析和总结。下面中公军转网结合具体题目和主题,帮助广大2014年参加北京区县军转安置考试的考生熟悉申论写作内容。

【给定材料】

1.为人民服务,是我党的根本宗旨,一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线是我党的根本工作路线。G市近年开展以“送政策、送温暖、送服务”万名干部下基层活动,就是为了更好地走群众路线,更好地为人同服务。

毛泽东同志说过:所有到前方去的同志,都应当做好精神准备,准备到了那里,就要生根、开花、结果。干部“身在基层’’看似一种沉下去的工作状态,其实是一种务实扎实的工作作风。在“三送”活动中,G市坚持“三要”,狠抓“三严”,确保各项工作落实到实处。

“三要”,即要以基层为主阵地,走进群众,扎根基层,尽快进入角色;要把群众当亲人,通过走百家门、访百家情、听百家声察实情,增强帮扶工作的针对性和措施的可行性;要树立良好形象,坚持与农村干部、村民群众同吃同住同学习同劳动,严格遵守驻村各项纪律,树立驻村干部良好形象。

“三严”,即严纪律,严格执行驻村工作队成员与原单位工作脱钩、每月驻村工作时间不少于22天等规定及“六不准”要求。对驻村“三送”工作人员擅自脱离岗位,无故不在岗的,进行通报批评;情节严重的,依法依规党纪政纪处分;严督导,对驻村工作队入村到岗情况进行督导检查,确保驻村工作队人员及时到位、全员在岗;严问责,将工作业绩、帮扶效果与干部评优先、年终考核的提拔重用挂钩。对工作效果不明显的驻村工作队的群众反映差的驻村干部,严格按照相关规定进行惩罚,确保各项工作按时推进,落到实处。

过来的实践证明,只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上,只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。驻基层,关键是要走出自己心里的那堵墙,走进群众心灵的那扇门,建立与人民群众的直接联系,经常到下面去,到群众中去。 

2.“三送”活动中,G市驻基层机关干部坚持真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,从而真正融入群众。一是“心中时时有群众”。坚持立党为公,执政为民,始终把群众的安居乐业,平安健康放在心中最高位置,少想个人的进退去留,多想百姓的大事小情,少想锦上添花的易事,多想雪中送炭的难题。二是“真心实意帮群众”。真正放下身,沉下心,吃农家饭,睡农家屋,干百姓活,工作队每季度为所住村办几件看得见的实事,同时根据派出单位实际,为群众提供政策、技术、劳务输出等 信息服务。三是“一颗公心为群众。”坚持秉公用权,民主用权,阳光用权,带头执行民主集中制,做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。

3.万里路走在一线,万卷书读在基层 。要做到“从群众中来,到群众中去”,就要虚心向群众学习,坚持问政于民、问需于民、问计于民,使我们的工作接地气、生灵气、树正气。

开展“三送”活动实践性很强,G市从三个方面进行了努力。一是摸民情、学民智。以党员、种植专业户、养殖专业户、务工经商户;离退休干部和困难群众、信访群众为重点,深入开展走访和座谈,摸清班子、经济、民生、信访稳定、“两委”换届等“五个底数”。每月调研走访不少于10次,并形成调研报告。二是拓视野,学知识。真正深入群众生产生活,走进群众内心世界,真诚倾听群众呼声,掌握真实的社情民意,在深化活动中进一步锤炼思想品质、提升综合素养。实践中,做到每周去l一2次农业生产一线,学一次农技。三是增才干,学本领。深入了解掌握基层经济社会发展情况,了解基层干部群众的期望和要求,主动征求基层干部对本单位、本部门的意见建议,深入查找自身在思想、工作和作风上的差距,培养和群众的感情,不断提高服务水平。

“三送”活动开展以来,许多驻村干部走进群众,增知识,长见识,学到了很多都是书本上和办公室里学不到的东西,驻村干部普遍反映协调力、亲和力比以前强了很多。

4.做到从人民群众中来,只是完成了工作的第一步,更重要的是要让这些从人民群众中得来的宝贵意见再回到人民群众中去,以新的认识指导新的实践,真正在基层敢干事、会干事、干成事。

开展“三送”活动,是G市委、市政府部署的工作任务。而开展的效果如何,则要看我们在基层如何做、怎么干,为此,我们坚持把被动的任务变为主动的作为,以硬措施完硬任务,以大行动促大作为。通过大打基层班子整建、特色产业发展、扶贫开发、信访稳定、幸福乡村建设五个攻坚战,农村基层班子更加巩固、衣业产业特色更加凸显,农民增收步伐明显加快。通过落实好“三化”管理、党员帮办、联系服务群众、党员“三日一网”、发展党员积分等五项机制,健全完善了党员干部服务群众的长效机制,进一步密切了党群干群关系。

为确保干部真正行在基层,G市实施了“问效”机制,坚持“问效于基层”,保障真干事、干真事。一是与工作队签定《工作目标责任表》。坚持工作任务定时定量。落实到人头,避免形式主义。二是明督暗访保实效。组成专门的督察组,每周对所有工作队督查一遍;同时,不定期地进行暗访,确保在岗在位在工作。三是进行党员群众评议。工作队能不能干、干得怎么样,群众说了算。对驻村工作,每季度组织党员群众评议,对评议结果较差的工作组,年底不得评优评先。

给定资料提到了G市开展以“送政策、送温暖、送服务”万名干部下基层活动,并且对下基层活动提出了严格的要求,请根据跟定资料谈谈这对你市下基层活动的开展有什么启示。

要求:观点明确,要点全面、高度概括,逻辑清晰。不超过350字。

【参考答案】

下基层活动要落实到实处这就要驻基层的干部必须坚持身在基层、心在基层,学在基层,行在基层:一是身在基层,才能真正做到扎根群众。坚持“三要”,狠抓“三严”,确保各项工作落实到实处。

二是心在基层,才能真正做到融入群众。建立与人民群众的直接联系,要做到“心中时时有群众”、“真心实意帮群众”、“一颗公心为群众”。

三是学在基层,才能真正做到从群众中来。就是要虚心向群众学习,坚持问政于民、问需于民、问计于民,使我们的工作接地气、生灵气、树正气。要做到摸民情、学民智;拓视野,学知识;增才干,学本领,从而提高工作能力。

四是行在基层,才能真正做到到群众中去。以新的认识指导新的实践,真正在基层敢干事、会干事、干成事。通过开展五个攻坚、制定五项机制以及“问效”机制等做法真正做到为民办实事,促进基层发展。

(字数统计:346字)

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