以超常举措安置军转干部 山东2016年度接收军转干部4143人
截至1月3日,山东省2016年度军队转业干部的报到通知全部发出、岗位全部落实。据统计,该省安置到公务员和参照公务员法管理岗位的比例比2015年提高4.7个百分点。
“这是一件相当不容易的事!”据山东省军区领导介绍,2016年度,中央分配进山东安置的转业干部达4143名,比2015年增加59%,名列北京之后的全国第二位。面对如此艰巨的任务,山东省采取一系列超常举措,确保圆满完成转业干部安置任务。
近10年来,山东省接收安置的转业干部总数约占全国1/10。如何应对军转干部安置长期“高位”运行与军队改革赋予的安置重任双重叠加局面?山东省委、省政府、省军区联合下发《关于做好深化国防和军队改革期间军转安置工作的通知》,推出“放宽军转干部安置去向条件、放宽师级军转干部年龄条件、放宽边远艰苦地区军转干部到地级市安置条件”等多项超常举措。同时,该省充分发挥党政机关安置军转干部的主渠道作用,各级机关和参照公务员法管理的单位在制定年度人事安排计划时都预留岗位,专门用于安置军转干部;自然减员空缺出来的行政编制,优先用于安置军转干部;各级政法部门以及劳动保障监理、城市管理执法、海上执法等行政执法部门充实人员,优先从军转干部中选用。根据有关规定,该省在军队改革期间增加党政机关和事业单位的行政编制,并规定增加的编制数不列入各级控编减编任务数,以尽可能多地安置军转干部。据该省军转办负责人介绍,2016年仅省直机关接收军转干部就比2015年提高了15个百分点。
安置工作中,该省要求垂直管理系统在接收安置军转干部上发挥表率作用,并将省属驻15个地级市的高校列入安置转业干部的用编计划,以充分挖掘潜力,拓宽接收安置面,为军转干部提供更多的安置岗位。该省还规定,对符合到地级以上城市安置条件、自愿到县乡等基层单位安置的军转干部,安排相应领导职务,以鼓励军转干部到县以下基层单位去工作。
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