大连理工大学管理学原理入学考研试题(2010)
一、判断(每题2分,共40分)
1、管理学的二重性由生产的二重性决定。
2、从本质上,平滑指数法是一种加权平均法。
3、企业规模相同人数相同条件下,管理层级数与管理幅度成正比。
4、组织的基本原则是要保证人人有事做,避免出现人浮于事的现象。
5、权变理论是说没有一成不变的管理理论。
6、管理是任何组织集体劳动所须的活动,因此任何社会的管理性质都是相同的。
7、我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称作直式结构,它可以切上下级之间的关系。
8、科学管理对人性的假设是“社会人”假设。
9、决策就是要选择一个好的方案去实现组织的目标。
10、当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效地管理。
11、赫兹伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。
12、计划工作之所以是一向普遍的工作,是因为一个组织无论大小,它的管理过程都是完整的。
13、马斯洛需要层次理论把人的各种需要分为三个层级:生理需要。社会需要和尊重需要。
14、产权制度是决定企业其他制度的根本制度,它规定着企业重要的生产要素的所有者对企业的权利、利益和责任。
15、深入现场进行视察是一种常用的也直接的控制方法。
16、职权等同于权力。
17、菲德勒的环境的三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权利。
18、组织结构的具体模式有许多种,但其中主要的是直线制和事业部制。
19、批量生产的企业生产专业化程度,产品品种少,主要标准化生产,对职工的技术要求相对较低,适于采用分权式组织形式。
20、夸奖和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
二、简述管理理论中关于人性的假设理论有哪几类。(8分)
三、简述熊彼特的管理创新观念有哪些表现形式?(8分)
四、简述泰勒的科学管理的主要有关内容。(8分)
五、试述推动组织变革的力量有哪些?(10分)
六、计划工作中灵活性原理与改变航道原理的主要区别是什么?(10分)
八、盈亏平衡的计算题(14分)
一家企业生产某种产品,产品变动成本是12元,总固定成本300000元,预计单位产品售价20元,年度销售量为40000件,
求:(1)盈亏平衡点的产量
(2)该企业的经营安率
(3)该企业的经营状况如何
九、管理理论分析:一个技术能当好一个管理者吗?(16分)
十、运用所学的理论并用案例分析说明“过的目标对组织体的成员无法起到激励作用”的道理。
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