考研

首页 >考研 > 备考资料 > 考研专业课 > 经济学 >

2019经济学考研:宏观经济学模型之总需求-总供给曲线模型

中公考研 2018-10-08 14:25:12
  以下是中公经济学考研小编为大家整理的“2019经济学考研:宏观经济学模型之总需求-总供给曲线模型”的相关内容,希望对考研的同学有所帮助,一起来看看吧!

  AD-AS模型(总需求-总供给模型)作为宏观经济学中四大模型之一,是经济学考研出题频率非常的知识点,主要题型涉及名词解释、选择、计算、简答、论述等,几乎涵盖了所有题型,是重点也是难点。对这个模型的学习,应当掌握总需求曲线和总供给曲线的基本形状与基本含义,了解总供求曲线的得出过程,掌握总供求的均衡模型和总供求曲线移动产生的效应,掌握用总供求模型去分析经济波动的凯恩斯主义的理论。其中,重点掌握总供给曲线的类型,下面就和大家一起学习不同类型总供给曲线的得出。

  一、古典(长期)总供给曲线

  1.古典总供给曲线的假设前提

  在长期内,价格和货币工资具有伸缩性,经济的就业水平处于充分就业的状态上。也即货币工资随着劳动市场劳动供求关系的变化而变化,当劳动市场劳动供过于求,货币工资下降,反之则上升。换句话说,长期内,经济的就业水平或产量并不随着价格水平的变化而变化,而始终处于充分就业状态上。

  因此,古典学派认为,总供给曲线是一条位于经济的潜在产量或充分就业产量水平上的垂直线。

  2.古典总供给曲线为一条垂直线

  在上述的假定条件下,可以推导出古典的总供给曲线。如图所示,图(a)表示在价格水平为P1,实际工资为W1/P1时的劳动市场均衡,此时的均衡产出为YE。当价格水平从P1上升到P2时,实际工资W1/P2将降低,即W1/P2< W1/P1,从而劳动需求增加,使Nd(P1)右移到Nd(P2)。根据古典总供给曲线的假定,在长期条件下,工人会知道整个社会的物价水平已经上升,从而减少劳动供给,要求提工资水平,使得Ns(P1)右移至Ns(P2)。实际工资上升到W2/P2,正好抵消价格上升所造成的实际工资下降幅度,在新的均衡点E’上,厂商所雇用的工人数仍然为N1,均衡的劳动产量依然为YE 。所以,古典总供给曲线为一垂直线。

中公经济学考研

 图 古典总供给曲线的推导

  垂直的古典总供给曲线表明:在长期中,经济的产出主要由充分就业的劳动力数量所决定,从而立于价格水平。因此,增加需求的政策并不能改变产量,而只能造成物价上涨,甚至通货膨胀。

  二、凯恩斯的极端总供给曲线

  1.凯恩斯总供给曲线的假设条件

  简单的凯恩斯模型假定在短期内价格是刚性的,在经济萧条时期,厂商的产量调整先于价格调整,价格水平不随总需求的减少而下降。此时,经济处于非充分就业状态,存在闲置的生产能力。由于存在失业,厂商可以在现行工资条件下雇佣他们需要的任意数量的劳动力,这使厂商生产成本不随产量的变化而变化。这样,在现行价格条件下,厂商愿意供应任意被需求的数量,凯恩斯总供给曲线是一条水平线。

  进一步地,货币工资具有刚性,即货币工资并不像古典理论所认为的那样随劳动供求关系的变动而变化。凯恩斯认为,当市场的工资低于均衡工资时,工资有上升的趋势;当工资于均衡工资时,由于工资契约和工会组织的抵抗,导致工资居不下。

  2.凯恩斯总供给曲线是一条水平线

中公经济学考研

  图 凯恩斯总供给曲线的推导

  在经济萧条时期,均衡国民收入不再由劳动市场上均衡的就业量所决定,而是由有效需求决定,并且由有效需求决定的均衡国民收入反过来决定就业量。如图所示,当有效需求决定的均衡国民收入为y0时,总产量曲线决定就业量为N0。就业量N0也是此时的厂商在任意的实际工资下所愿意雇佣的劳动力数量,这意味着劳动需求曲线为水平线Nd。在劳动市场上,当价格水平为P0,实际工资为W0/P0,且劳动需求曲线为Nd时,就业量为N0,由总产量曲线决定均衡国民收入为y0,获得总供给量、价格水平P0的组合点A。同样,当劳动需求曲线为Nd’时,就业量为N1,由总产量曲线决定均衡国民收入为y1,获得总供给量y1、价格水平P0的组合点B。把A、B连接起来就获得凯恩斯总供给曲线,可以发现,凯恩斯总供给曲线是水平的。其含义是:在经济达到充分就业以前,社会能以不变的价格水平提供任何数量的国民收入。

  只要国民收入或产量处在小于充分就业水平,那么,国家就可以使用增加需求的政策来使经济达到充分就业状态。

  三、短期的总供给曲线:中间区域

  中间区域的短期总供给曲线向右上方倾斜,其斜率为正,它表明总供给量随着价格水平的上升而增加。换句话说,产出y的增长导致价格P的上升,即经济繁荣给价格施加了压力。新凯恩斯主义和新古典宏观经济学分别用不同的模型推导出向右上方倾斜的短期总供给曲线。

  1.黏性工资模型

  该模型强调了企业不能针对需求变动即刻调整其索取的价格。有时价格是由企业与顾客之间的长期合约约定的。甚至在没有正式协议时,企业也能保持价格的稳定,以避免频繁的变动价格给自己长期客户造成困扰。还有,价格有粘性是因为一旦企业重新印发产品目录或价格单,引起成本昂。

中公经济学考研

  图 短期总供给曲线:黏性工资模型

  图(1)中,劳动供给曲线Ns的位置在短期内不发生变动,只有劳动的需求曲线发生移动,因为厂商对劳动的需求取决于实际工资水平,当价格由P0上升到P1时,实际工资水平W/P1下降,所以劳动的需求量上升,Nd右移到Nd’与Ns相交于E’点,此时均衡就业量为N1,产出上升至y1。经过一系列转换,可得出向右上方倾斜的新凯恩斯主义的总供给曲线。长期内,劳动供给曲线会发生移动,从而形成古典的总供给曲线—垂直情形。

  总供给曲线的推导表明在工资黏性时,价格水平提将使实际工资下降,这又使劳动需求量增加,就业量增加,国民收入增加。从而,总供给曲线向右上方倾斜。

  2.工人错觉模型

  新古典宏观经济学提出的工人错觉模型也是一般短期模型、不完预期模型,它假定工资可以自由而迅速调整使劳动市场供求平衡,但由于工人暂时混淆了实际工资和名义工资,未预期到的价格水平变动影响了劳动的供给。在劳动市场上,劳动需求量取决于实际工资W/P,而劳动供给量取决于工人的预期实际工资W/Pe。

  在劳动市场上,工人对价格水平的错觉P/Pe将影响劳动供给曲线的位置,并进一步影响劳动市场的均衡。如果工人不能完预期价格水平的变化,即存在错觉,则价格水平提时,Pe保持不变,P/Pe的提使劳动供给增加,这将使实际工资下降和就业量增加。

中公经济学考研

  图 货币幻觉下的劳动市场均衡

  如图所示,劳动需求曲线Nd和劳动供给曲线Ns相交于点E1,劳动市场实现均衡。由于工人存在错觉,价格水平的提导致了劳动就业量的增加,劳动供给曲线从Ns移动到N's,决定均衡的就业量为N3。

中公经济学考研

  图 短期总供给曲线:工人错觉模型

  如图所示,当价格水平为P1、名义工资为W1时,劳动供给曲线为Ns,Ns与劳动需求曲线Nd相交于E1点,均衡实际工资为W1/P1,均衡就业量为N1,由总产量曲线决定的国民收入为y1。当名义工资从W1提到W2时,由于工人未预期到价格水平更大幅度地从P1提到P2,而仅仅看到名义工资提,工人存在错觉使得工人的劳动供给增加,劳动供给曲线从Ns移动到Ns’,与劳动需求曲线相交于E2点,均衡实际工资为W2/P2,均衡就业量为N2,由总产量曲线决定的国民收入为y2。按照这种分析,可得出一条向右上方倾斜的总供给曲线,表明总供给与价格水平成正比。

  古典主义基于货币工资具有完伸缩性的假设,推出了垂直的总供给曲线,凯恩斯主义假设货币工资具有粘性,推出了水平的总供给曲线,而新古典和新凯恩斯主义分别用粘性工资模型和工人错觉模型推出了向上倾斜的总供给曲线,总供给曲线的这三个区域是我们用来做财政政策和货币政策的分析题的常考点,同时,新古典和新凯恩斯分别用粘性工资模型和工人错觉模型推导总供给曲线,这两个模型及推导过程我们需要作为简答题掌握的,AD-AS结合起来还会出到计算题。大家可以根据自己目标院校的题型,结合相关题目进一步的加强这部分的学习。

  以上是中公考研为大家准备整理的“2019经济学考研:宏观经济学模型之总需求-总供给曲线模型”的相关内容。另外,为了帮助考生更好地复习,中公考研为广大学子推出2019考研秋季集训营 乐学面授班系列备考专题,中公考研针对每一个科目要点与每年的大纲进行深入并具有针对性的指导分析,欢迎各位考生了解咨询。同时,中公考研一直为大家推出考研直播课堂 ,足不出户就可以边听课边学习,为大家的考研梦想助力!

推荐阅读

       2019考研:宏观经济学考研的复习要点及重要知识点

       2019考研:微观经济学考研的复习要点及重要知识点

       2019考研:经济学原理核心考点汇总(曼昆版)

本文为本站原创,未经许可禁止转载

欢迎关注(中公教育考研频道)
及时掌握考研信息

微信咨询 回复“2021”领取备考大礼包
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

如果对你有帮助的话,就点个赞吧!

 猜你喜欢换一换  

 直播课堂

22考研复试早准备

北京22考研复试早准备

考研 |02-12 05:00

免费
23考研早春一堂课

北京23考研早春一堂课

考研 |02-17 05:00

免费
考研周五说——你问我答

全国初试成绩即将公布,复试该如何准备?

考研 |02-18 07:30

免费
22考研复试早准备

北京22考研调剂早开始

考研 |02-19 05:00

免费

 图书教材去APP查看更多图书

备考工具
退出

考研<

进入频道首页

考研信息

招生简章 考研政策 考试指南 就业信息 考试动态 招生目录 考研院校 考研大纲 参考书目 报录比 成绩查询入口 考研复试 分数线 考研调剂 录取通知书 推免生

备考资料

考研数学 考研政治 考研英语 联考综合 考研专业课 考研专硕 考研常识 复试资料 备考手册

考试题库

考研数学 考研政治 考研英语 联考综合

企业新闻

最新活动

热门话题

精彩专题

各项目入口一键直达<

国家公务员

地方公务员

北京公务员

山东公务员

浙江公务员

江苏公务员

湖南公务员

辽宁公务员

吉林公务员

黑龙江公务员

上海公务员

四川公务员

广东公务员

天津公务员

云南公务员

湖北公务员

河南公务员

福建公务员

安徽公务员

河北公务员

重庆公务员

江西公务员

陕西公务员

贵州公务员

青海公务员

内蒙古公务员

宁夏公务员

新疆公务员

广西公务员

甘肃公务员

山西公务员

海南公务员

西藏公务员

事业单位招聘

公选/遴选考试

大学生村官

军人考试

教师考试

警法考试

选调生

三支一扶

农村信用社

申论热点

银行考试

医学考试

会计考试

在职硕士

医疗卫生招聘

社区工作者

考研

中公新闻

时事政治

行测

面试

申论

公益性岗位

国企招聘

乡镇公务员

防诈骗技巧

公基常识

一级消防工程师

投资者关系网站

公考问答

社会工作师

四六级

法考

软考

PMP

建设工程

IT培训

外语培训