不做职业规划的财务人 职业状态停留在了今天
大多数普通财会人还是拿着七八千的月薪,在频繁的加班中辛苦谋生。那些年薪动辙二三十万的,多数人朝阳行业中 TOP 3 公司的财务总监、CFO。
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现在职场中90后员工已非常普遍,甚至不少95后已早早开始了创业。职场就像逆水行舟不进则退,你刚一歇脚,新一代更有更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,就会迎头赶上。
你比人家有经验、技巧;人家比你有精力、热情;你一天工作8小时月薪3万;人家一天工作12小时只要8千;对你而言,工作只是人生的一部分;对他们而言,工作就是实现理想的全部。
有听资深HR聊天。 “现在招聘中层管理者要更年轻化,中层瞄准86到91的,团队主管最好是87、88的,30岁以上的就算愿意拿低薪也不要了。”
公司会清理低绩效员工,相反,更会腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。这和年龄无关,只和人才的性价比有关。想要在职场的洪流中持续前行,就必须要有明确的职业发展规划。
从会计小白到CFO,我们还有很长的路要走。在这过程中,我们真需要沉下心做积累,持续不断的学习准备,更需要明确的职业规划,并积极付诸行动。
自会从取消之后,考证的人是越来越多。2018年初、中、高级会计职称考试报名人数再创历史新高,达到544.5万人,比2017年增长77.8%,其中中级资格135.4万人,比2017年增长19.0%!
现在的很多财会人,不是在考证就是在考证的路上!为什么我们要考那么多证?为什么要这么累?
因为我们知道过去那个安稳的会计已死,现在的职场竞争更激烈,要求我们职业规划也更长远,千军万马过独木桥,只有拿到证书才会被更多企业认同和雇佣。
辛苦我们不怕,我们怕的是辛苦的不值得。很多人拼死拼活拿下证书,却因为是传统财务证书而无用,为了学习付出了那么多,还要担心未来会被人工智能取代,简直是费力不讨好。
其实,何必那么费力考那么多证书?要知道,选择大于努力!证书不在多,在于是否选对!
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