你的劳动合同属于哪个层次?acca中劳动合同层次划分
人力资源管理的情况对于一个公司有着不言而喻的重要程度。一个公司的HR管理模式,极大地影响着公司战略目标的实现。员工以签订劳动合同的方式,和公司出现法律纽带而连接在一起,成为公司发展的重要组成部分。
有人说,签劳动合同,就像签卖身契,签个字就把自己给卖了,出卖脑力或者体力劳动,出卖时间精力和心情,甚至健康,和青春。即所谓的“一签职场深似海,从此自由是路人。”
那么劳动合同一共有哪几种形式呢?你又属于哪一种层次?
先来看下acca对劳动合同的一种分类:
a)Coersive contract - 强迫性质的劳动合同,这这种劳动合同下,劳动者明显感觉付出>回报,感觉自己被榨取剩余劳动力,产生压力和焦虑,没有积极性。也就是有人说的:如果不是为了生活,才不会去做这个工作。我们说国内一般的上班族就处于这样一个状态。
b)Calculative contract - 计算性质的劳动合同,这种劳动合同下,劳动者感觉付出=回报,不会感觉到被压榨,感到是多劳多得,多努力就能多赚钱,有了一定的积极性。一般自己干买卖做生意的人会处在这样一个水平,以及一些新兴的企业组织形式和演艺、艺术、高知等人员。
c)Co-operative contract - 合作性质的劳动合同,这种情况下,劳动者的利益彻底与公司利益一致,多见于公司合伙人,公司发展好,个人也会跟着受益,劳动者会有很大的激励感,能实现自我满足,得到报酬之外的愉悦感。劳动者的付出就像有了杠杆,付出一分,回报十分。
这是国际上的一种分类。
那么在中国,很多的时候,劳动者其实是处在一个弱势地位,而公司则是一个绝对强势的位置,很多的条款都是“霸王条款”,有一种“你爱来不来,你不来我们还能招别人”的态度。
外资企业相对规范,五险一金,带薪年假,加班倍数工资,补充医疗,生育返还等等,做的比较正规,民企私企就有很多不尽如人意的地方了,比如没有加班工资,没有年休,公司可以随时让你走人之类的情况不在少数。
工作这件事,已经如此稀松平常又逆来顺受地融入到了每个人的生活中,怎么样去达到自己一个理想的人生状态,怎么样在有限的条件中去安排自己的人生计划,却是一个值得每个人深思的问题,越早认清自己内心需求的人,才能越早摆脱浑浑噩噩地随波逐流,建立自己有效率的人生体系。改变自己的人生定位需要勇气和机会,勇气是阅历和资本的积累得来的,而机会是自己创造的。想要有高质量的发展,就得先学会打破规则。
劳动合同,是一个围城,是一个盔甲,也是一个软肋。
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