个税改革之后工资怎么计算?月薪5000、8000、15000的差别是什么,怎么扣税的?
2019个税改革到底改了什么?有哪些会对我们的生活带来影响?个税改革之后的工资怎么计算?月薪5000、8000、15000的差别是什么,怎么扣税的?新个税工资计算方法是什么?个税改革之后我们能多拿多少钱?中公会计为您整理个税改革之后工资计算的相关内容,希望能给您带来帮助!
相信大家对12月刚出台的六项附加扣除有了一定的了解,今天就带着大家具体来看看,在不同实例情况下,如何正确计算工资薪金的个人所得税,月薪5000、8000、15000的差别是什么,怎么扣税的?
首先要要明确工资薪金所得采用的是预扣预缴税款的方式。
具体计算公式如下:
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
1.月薪5000元
假设小王2019年每月工资5000元,五险一金1000元
小王1月累计收入5000,累计免税收入1000元,累计减除费用是5000元,即使不存在任何专项附加扣除也不需要缴纳个人所得税。2月-12月也是如此无需缴纳税款。
2.月薪8000元
假设小李2019年每月工资8000元,五险一金1000元
小李1月累计收入8000,累计免税收入1000元,累计减除费用是5000元,如果存在一两项专项附加扣除(比如赡养老人专项2000或是子女教育1000,一线省会住房租金专项1500,)累计专项附加扣除大于等于2000,累计预扣预缴应纳税所得额小于0,不需要拿缴纳个人所得税。2月-12月也是如此无需缴纳税款。
3.月薪15000元
假设小张2019年每月工资15000元,五险一金2000元
小张1月累计收入15000,累计免税收入2000元,累计减除费用是5000元,在不存在大病的情况下,即使所有的专项附加扣除能享受的都享受了,有矛盾的按最高的享受,最多也只能扣5900(赡养老人专项2000、两个娃子女教育2000、继续教育400、一线省会住房租金专项1500、)即累计专项附加扣除5900,需要按2100元缴纳个人所得税。2100*3%=63元。
通过以上对比工资5000元、8000元和15000元的情况可以发现,当月工资在10000元左右且有专项附加可以扣除的时候基本不需要缴纳个税。
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