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2021年注册会计师考试《公司战略》每日一练(5-28)

中公财经 2021-05-28 18:11:02

1.【单选题】达康公司是一家刚创业的企业,主要生产和销售“小罐茶”,经营过程中采取了集中化竞争战略,下列与该公司人力资源获取策略相匹配的是( )。

A.甄选标准是只强调技能

B.晋升阶梯广泛、灵活

C.晋升阶梯狭窄、不宜转换

D.甄选采取多重方法

2.【单选题】甲公司为实现自身和员工个人的发展目标,有计划、系统地为员工提供在岗培训和脱产两类培训。上述培训与开发类型划分依据的标准是( )。

A.按照培训对象的不同

B.按照培训形式的不同

C.按照培训性质的不同

D.按照培训内容的不同

3.【多选题】甲公司是一家新能源汽车生产企业,人力资源部门在预测出人力资源的供给大于需求后,采取了如下的措施,其中正确的是( )。

A.扩大扩大经营规模

B.冻结招聘

C.鼓励员工提前退休

D.采取多种方法提高现有员工的工作效率

4.【多选题】春雨公司是一家家电制造企业,最近几年由于产品结构不适应消费升级的要求,一度滞销。公司决定进行技术革新和产品结构升级,鼓励大胆创新,却发现公司的人力资源供给和需求总量平衡但结构不匹配。针对以上情况,企业应采取的措施有( )。

A.延长工作时间,让员工加班加点

B.进行人员内部的重新配置

C.进行人员的置换,调整人员的结构

D.对现有人员进行针对性的专门培训适应空缺职位的工作

5.【多选题】迪康是一家口罩生产企业,一场突如其来的疫情的到来使口罩的市场需求猛增,于是决定扩大产能,导致企业人力资源的供给小于需求。针对以上情况,企业可以采取的措施有( )。

A.将企业的某些业务进行外包

B.进行人员内部的重新配置

C.进行人员的置换,调整人员的结构

D.采取多种方法提高现有员工的工作效率

1.【答案】C。解析: 选项A是与成本领先战略相匹配的人力资源获取策略,选项B、D与差异化战略相匹配的人力资源获取策略。选项C是与成本领先和集中化战略相匹配的人力资源获取策略。

2.【答案】B。解析: 培训与开发(1)按照培训对象的不同,可以划分成新员工培训和在职员工培训两大类;(2)按照培训形式的不同,可以划分为在岗培训和脱产培训两大类;(3)按照培训性质的不同,可以划分为传授性培训和改变性培训两大类,前者指那些使员工掌握自己本来所不具备的内容的培训,后者指那些改变员工本来已具备的知识的培训;(4)按照培训内容的不同,可以划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

3.【答案】ABC。解析:当人力资源的供给大于需求时,企业应当采取的措施有:①扩大经营规模,或者开拓新的增长点,以增加对人力资源的需求;②永久性地裁员或者辞退员工,但会给社会带来不安定需求因素,往往会受到政府的限制;③鼓励员工提前退休,给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策,让他们提前离开企业;④冻结招聘,就是停止从外部招聘人员,通过自然减员来减少供给;⑤缩短员工的工作时间、实行工作分享或者降低员工的工资等方式也可以减少供给;⑥对富余的员工进行培训,这相当于进行人员的储备,为未来的发展做好准备。选项D是供给小于需求情况下采取的措施。

4.【答案】BCD。解析:供给和需求总量平衡但结构不匹配,企业应当采取的措施有:①进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位,满足这部分的人力资源需求;②对现有人员进行有针对性的专门培训,使他们能够从事空缺职位的工作;③进行人员的置换,清理企业不需要的人员,补充企业需要的人员,以调整人员的结构。选项A是供给小于需求情况下采取的措施。

5.【答案】AD。解析:供给小于需求,企业应当采取的措施有①从外部雇用人员,包括返聘退休人员;②采取多种方法提高现有员工的工作效率,如改进生产技术、增加工资、进行技能培训、调整工作方式等;③延长工作时间,让员工加班加点;④降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部的调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;⑤将企业的某些业务进行外包,减少对人力资源的需求。选项B、C是供给和需求总量平衡但结构不匹配情况下采取的措施。

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