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【意愿及求职动机】结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”。要求900字。

中公教育 2012-08-13 09:30:24

【练习】

结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”。要求900字。

【参考答案】

【具体论证】(分别阐述"干头""劲头",再论证二者的关系)"干头",是做工作须具备的精神状态,包括强烈的事业心、责任心,要有精业、敬业态度。要做好基层工作,必须要有干劲,和不怕苦不怕累的热情。 "奔头"是奋斗、进步目标的具体化,它能促使人们在进取中创造业绩,获取成果,享受快乐。

支撑"干头"的是:通过不懈努力,取得优异成绩,实现自身价值,有良好的"奔头"和成果。假如没有"奔头","干头"是坚持不了多久的。"没有伟大的愿望,就没有伟大的天才",希望在前头,行动有劲头,工作才会有"干头"。 鲁迅先生说过:"倘若一定要问我青年应当向怎样的目标,那么,我只可以说出我为别人设计的话,就是:一要生存,二要温饱,三要发展。"现实中有些领导只要求部属如何如何干工作,而对其个人生活等现实问题则考虑得不够,一旦提个人哪怕微小的要求,就被认为"思想落后"。 这样只让人有"干头",不考虑其有没有"奔头",是难以点燃希望之火的,"干头"也会随着时间的推移而减弱。 有"干头"源于有"奔头",有"奔头"促进有"干头"。让长期在生产一线艰苦奋斗、努力工作的优秀干部政治上有"奔头",生活上有盼头,具有导向性的意义。

【优化提升】真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部,就应当多从制度、机制层面上予以考虑。积极肯定并格外珍惜基层干部有"干头"的精神,创造条件多为他们谋些"奔头",就会使其在希望中工作,愉快而出彩,创新而有为。

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