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2016公务员面试技巧:应变类问题的加分利器

中公教育 2016-11-03 11:00:34

 

面试考场上的题目虽然千变万化,但是题型总是固定的几类,所以考生在面试备考阶段一定要有明确的方向。当然,把握好方向的同时,一定要谨记,始终保持雕刻雕塑的心态,先把握基本思路再逐步修正,不丢掉可争取的每一分。

 

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下面,中公教育带领大家一起来探讨:应变类问题在答题时要关注的细节以及如何规避相关陷阱。

一、审题阶段重细节

很多考生在审题时粗心大意,自认为答之甚好自鸣得意,但事实上审题时错失了很多的细节,导致答题内容差之毫厘谬之千里。

那么哪些内容往往比较容易被忽略呢?如:自身的身份,题目中的矛盾、情境等,又如:题目中有多重矛盾时,部分学生往往会漏掉一些类似于群众围观等细节矛盾。

那面对这些问题该怎么解决呢?那就需要大家把审题能力当做基本功来进行反复练习,审清题目中情境、身份,要解决几个问题,分清问题的轻重缓急关系,明确处理的目标和顺序。还得辨析有些题目中的几个问题之间是否存在衍生关系,也就是,是否由一个问题引发了另一个问题,要理清这些问题之间逻辑顺序,具体解决。

二、答题阶段全面把握各个矛盾

很多考生在答题时往往容易加入个人的主观色彩,不从题目出发往往会走入弱化矛盾或者强化矛盾的误区。

过于弱化矛盾是指理想化认识问题,理想化解决问题,让考官觉得考生解决问题过于简单粗暴,是缺乏社会工作经验和处理问题能力的体现。例如: “单位开会,已经预定好场地且发放了会议通知,但开会前一天却得知另一个单位和我们的会议时间地点完全重合,你是会议负责人,你怎么办?”这种情况下应该通过各种方式合理解决问题,而有的学生就把“跟场地负责人协调,让他们把会议室让给我们用”作为解决问题的唯一方式,想当然的认为这个方式成本低,效率高。

对于弱化矛盾的学生,要提升审题能力,始终围绕题干信息理性分析需要解决的所有问题。不要为了答题而答题,而没有意识去体现自己解决问题的能力,导致思考和处理问题简单化,同时要学会触类旁通积累解决问题的方法,勿一味简单理想化答题。

过于强化矛盾是指,学生给自己挖填不了的“坑”。主要表现为答题时总是给自己设置“假如这样不行的话,就……”,导致最后问题没有解决或者自己说不下去。

对于过于强化矛盾的学生,要遵循题干矛盾,做有利于自己答题的合理假设,所有假设自己要能妥善解决。不要为了假设条件而假设,让自己收不了场。

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