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2014四川招警考试面试指导:人际备考

招警考试网 2014-09-09 13:10:17

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进入一个工作岗位我们最重要的两个任务就是融入团队、承担工作,良好的人际关系可以使我们生活得开心得意,可以使我们的工作开展顺利,由此可见人际关系的重要性,也足以见得人际关系题在考试中的分量。

招警结构化面试中,人际关系题是将考生设置在特定的人际或工作环境中,因某种原因使考生与其他人之间产生矛盾、误会或者不和等因素,从而考察考生是否具备正确处理与他人之间的关系,妥善地完成工作的能力的一类题型。今天中公招警考试网针对人机备考进行详细解析,希望可以帮助考生做好招警备考工作。

在招警结构化面试的人际关系题中出现的人物既有单个人物关系,例如我和领导;也有多重的人物关系,例如我、领导、同事等。解决单个人物关系是解决多重人物关系题目的基础,所以只要我们了解了每一类主体的基本答题方法和注意事项,题目中出现再多的人物关系都不是问题。

你是单位的一名新人 ,自身工作能力很强,也经常得到领导的赞许,但是在工作中过于张扬,没有考虑到同事的感受,久而久之引起了同事不满,对此你怎样解决与同事间的矛盾?

本题侧重考查考生在工作中如何好与同事的关系。重点考查两个方面:一方面考查考生为人处事的一种态度,即考生是否懂得反思在人际处理中自身存在的问题。作为一名出色的公司职员,不仅在工作上表现出众,还要学会尊重同事。另一方面考查考生解决实际问题的能力,即如何解决因自己的张扬而引起同事不满的问题。因此考生在解题时不但要端正工作态度,改变自己张扬的性格,还要答出处理好与同事关系的有效措施。

你是某市档案室工作人员,有同事来借资料,把资料翻的乱七八糟,这时候领导进来看见资料翻的很乱,领导批评了你,你会怎么处理?

题干中涉及的人际关系不止一个,有与领导之间的关系,也间接的与同事间的关系,但是最主要的矛盾是如何对待领导的批评,作为下属,对于领导要体现出尊重和服从,不管事情的起因是什么,都要虚心接受,有则改之无则加勉。对待同事也要换位思考,可能同事比较着急。最终还是要自省,在以后的工作中要及时地检查、整理资料。

 

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