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事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(三)

中公教育 2015-08-20 09:17:27

 

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了解了大脑这三个功能机制,我们再来看看面试作答的语言:类似“好”与“不好”、“支持”与“不支持”、“赞成”与“不赞成”,这些词语都有一个共性特点——非黑即白,相互对立。也就是说,这类词的特点符合了情绪脑的功能特点。所以,当考生以这种明显带有“情绪式特点”的词语表达自己的观点时,考官接受到这些信号会立刻引起情绪脑的共鸣,而没有指向考官的大脑皮层(即理性思维),自然也就无法引起考官的理性认同

那么该如何绕过情绪脑直达考官的理性思维呢?复杂。用复杂的词汇表达简单的意思,让意思变得精确、准确、具体、生动。我们知道,类似于“及时、必要、积极、有效、前瞻性、操作性”之类的词语都是人类自造词,是大脑皮层在理性思维下加工的产物,这些词语都带有明显的“理性思维特点”。因此,当考生以这种词语表达观点和态度时,会绕过考官的情绪脑引起考官大脑皮层的神经反应,进而赢得考官的理性认同。因此,考官在听闻这种表态后,产生的感受往往是考生说的“很有道理”。

结论:以复杂的语言和词汇表达简单的意思,准确、精确、生动、具体,直达考官理性思维,引发考官理性认同。至于这些词怎么来的,再仔细看看“政策分析模型”,你一定会有惊喜。

 

 
 
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