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2015下半年吉林省公务员面试结构化试题解析(11月8日)

2015-11-12 10:11:37

1、某县政府出台政策,除了对公务员宴请摆酒进行规范外,也对农村做出了要求,规定农村只允许办婚宴和寿宴和丧礼,并且规定70岁以上老人才可以办寿宴,每十年允许办一次,针对政府的政策,你怎么看?

&县政府出台限制公务员和农村宴请的规定,不仅响应了国家节俭宴请的号召,在一定程度上遏制了泛滥宴请的风气,值得肯定。但是规定70岁以上老人才可以办寿宴,可操作性不强。

自古以来,国人就有因为家中的重大事项而摆宴要情亲朋好友的习惯,除婚丧嫁娶之外,做寿、生子、乔迁这些都是人生大事,也是要办酒的。礼尚往来的宴请本无可厚非,但是近年来,一些官员利用婚丧喜庆事宜相互攀比、借机敛财,以摆酒之名行腐败之实,愈演愈烈,为广大民众所诟病。为此国家出台了八项规定六项禁令加以遏制,各地公务宴请也有了明显的改善,某县的这一做法不仅响应了国家的号召,同时也有利于我国的党风廉政建设。

另外,我们也看到,随着人们物质生活的丰富,请客送礼之风在农村地区就像“滚雪球一样不断壮大”,除婚丧嫁娶外,谢师宴,甚至老母猪下崽也要摆酒,各种办酒的名目越来越多,宴请的规模也越来愈大,礼金也随之节节攀高,普通的人情消费也演变成为一种经济负担,让人民不堪重负,老百姓对摆酒成风的恶习也是深恶痛绝,现在政府出台规定进行治理不仅满足了民众的心理期待,减轻了在人情消费上的经济压力。同时,也在一定程度上遏制了农村地区铺张宴请的风气,节约了资源。但是政策规定70岁以上的老人才可以办寿宴,这一做法,过于死板,可操作性不强。

遏制泛滥的宴请,不仅需要政府的引导,更要依靠民众的自觉参与。为此,我们需要从以下几个方面努力:

第一,要进一步加强思想教育。从领导干部的观念上着手,是每个人从上级约束到自觉行动,以身作则,从自身出发,拒绝铺张宴请,让腐败没有滋生的土壤。

第二,要进一步完善落实制度。制定更加具有可操作性的制度,狠抓落实,对于落实不力的强化问责。

第三,要进一步加强监督检查。通过设立举报热线,各地方通过明察暗访,突击检查的方式,形成高压态势,让所有人不敢违禁。

2、今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。某县规定要求企业必须执行带薪休假,不执行不允许评优,针对此情况,你怎么看?

某县政府将企业带薪休假的落实情况与其评优进行挂钩的做法,体现了政府落实法治的决心,但是要注意落实的过程中防止造假现象的发生。

至2008年起,国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施,其中明确规定,“单位的职工连续工作1年以上的,应当保证职工带薪享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但是该条例在现实的落实过程中存在很大的阻碍,现在地方政府出台规定将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“捆绑”在一起,甚至还有地方是“一票否决”,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”和约束力。有利于保障员工的合法权益。也体现了地方政府落实法治的决心。

但是该做法可能在落实的过程中遭遇造假的现象。企业可能会通过数据记录等造假的方式来骗取评优的资格。而员工在就业形势严峻的态势下,为了生存,在上级部门查实的过程中可能会敢怒不敢言,致使政府的这一做法形同虚设。

依照相关法律来保障劳动者休假权利固然是好,但是不可矫枉过正,要避免落实过程中造假现象的发生,可以从以下几方面入手:

第一,拓宽反映问题的渠道。职工对用人单位违反有关带薪休假条例规定的行为,可以选择上网、来电、来信或直接到劳动保障监察机构接待窗口举报、投诉。

第二,充分发挥各级工会组织的监督、带头作用,从根本上给予个体劳动者集体谈判、公平博弈的底气与力量,方能奏效。相信,国家决心如此,加上社会共识逐渐形成,带薪休假这个“写在纸上”的幸福变成现实福利指日可待。

3、某村发生洪涝灾害,政府不能全部补偿,群众经常上访,政府成立工作小组,你作为政府工作部门的联络人,你怎么办?

作为政府工作部门的联络人我的工作职责就是要做到上传下达,上情下知。遇到题中出现的情况我会这样去处理:

首先,面对上访的人民群众,我一定会本着尊重他们的态度,为他们服务。耐心的接待他们,了解他们的不满,并且详细的收集他们对政府补偿政策的意见,做好记录。同时留下他们的联络方式,与他们随时保持沟通,了解他们的意见。

其次,在接待他们的过程中,我也会将政府对待这次灾情的重视程度,和政府对后续生产生活重建方面的办法,以及政府对灾害相应的补偿政策及时准确的传达给人民群众。让他们知晓于心。以求人民群众更多的理解政府的工作。

最后,我会将所掌握的情况及时向部门领导汇报,听取领导对下一步工作的指示与安排。

4、小梁在机关工作不久,与科长因工作分歧,直接给处长发邮件,之后科长聚餐,出游不带他,同事也孤立他,小梁受孤立的原因是什么?追问,如果你是小梁,你怎么办?

第一问:

小梁被孤立的原因是:第一,作为下属,与领导工作意见不统一的时候,应该充分的尊重领导,要注意场合,要注意说话的语气,不能顶撞领导,小梁之所以被同事孤立可能就是在和领导发生意见分歧的时候,没有注意自己的情绪,让其他同事感觉到他不尊重领导,自以为是。

第二,公务员法规定,当下属对领导下达的任务和命令有意见的时候,可以向领导表达自己的意见,如果自己的想法没有被采纳,要服从领导的安排,不能够自作主张。小梁有意见的时候并没有服从领导,而是越级汇报。所以领导不带他参加聚会是因为小梁没有服从意识。

第二问:

如果我是小梁, 第一,作为下属,刚来到单位一定要本着谦虚好学的态度,多向领导和同事学习。了解单位的规章制度,工作范围和业务流程,提高自己的工作能力,和领导有分歧的时候,对自己的想法也要深思熟虑后在提出来,不能草率。第二,要尊重领导,服从领导的安排,遇事多和领导商量。平时也要多与同事交流工作上的想法,让同事了解自己的为人,消除同事对自己的误解。

第三,对于当前的状况,我会向领导道歉,承认自己的错误,自己不应该越级汇报,没有服从意识,争取领导的谅解。

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