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两大原则处理政法干警面试人际关系

2015-11-18 11:23:22

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俗话说,有人的地方就有江湖。有效地处理自己与周围其他人的关系,不仅是一个人成熟的标志,更是做好工作的基础。在面试中,处理人际关系的问题考查考生实际处理人际关系的能力,这是政法干警面试重点考查的能力之一,我们应引起足够的重视。但在实际答题中,大家普遍存在人际关系题有话说,但却很难答出彩的问题。在此,中公教育向大家传授两大处理人际关系问题的原则,帮助大家答好人际关系类问题,进而展现出自己成熟的处理人际关系问题的能力。

第一,工作原则。一方面,这有利于我们正确面对和看待人际关系中的问题,另一方面,这也是我们处理人际关系之间问题的方向。把握了这一原则,才能为处理人际关系问题定好基调。比如下面这道题:

上级领导到单位指导工作,单位领导安排你做某项目的工作汇报,汇报结束后,上级领导夸奖你思维灵活,业务水平高,原则性强,透露出要把你调到他身边工作的想法。上级领导走后,单位领导逐渐冷落你,不再让你承担重要工作,你该怎么办?

题干向我们展示的表面问题显而易见,即因工作得到上级领导肯定后,单位领导对我逐渐冷落了。对于产生此问题的原因,如果只简单的认为是题干中所呈现的上级领导肯定,那显然过于肤浅了。在此,如果我们具备成熟理性的工作原则,便会发现之所以单位领导对我开始逐渐冷落,是因为我还存在一些不足的地方,而且因得到了上级领导的肯定,作为年轻人,自己很可能有些得意忘形,很难再把工作出色的完成了。有了这一原则,我们才能把问题定好基调,为正确处理这些问题指明方向。

第二,宽容原则。俗话说,天下没有两片完全一样的叶子,每个人都有自己个性的地方,正是因为这些个性,才有了丰富多彩的大千世界。当然,也正是因为每个人之间的不同,才不可避免地出现了一些人与人之间的摩擦。面对这些摩擦,宽容是一种直达人心的力量,它虽没有利剑般的锋利力量,却可以将其包容,产生无穷的力量,能够有效地解决人与人之间的问题。如下面这道题:

曾经与你有点过节的小张调到了单位其他部门,领导安排你接替小张的工作,但是小张却迟迟不愿与你进行工作交接。此时,领导安排给你一项非常重要的工作任务,因工作未交接而不能顺利开展。领导批评你工作不力,你怎么办?

这道题的主要问题是自己与小张之间曾经的矛盾,对于这一问题,一方面,我们应坚持上述的工作原则,以工作为重,不去计较曾经的是是非非,重点是想方设法把工作做好,另一方面,我们更应本着宽容的态度,以此次事件为契机,与小张化干戈为玉帛,这样,我们不光这次能完成好工作交接,以后的路也才会更宽广。

其实,人际关系类问题是最生活化的题目,在生活中只有更加阳光,才能答好这类的问题,同样,答好了这类问题,我们的生活才会更加充满阳光。祝愿大家都能成功。

 

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