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天天练面试:面试每日一练结构化面试模拟题答案03.02

中公教育 2016-03-02 09:51:22

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做为成“公”临门最重要的一关“面试”而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成“公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为:每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

 

 结构化面试

 

【参考答案】

当前微信抢红包嫣然已成为一项全民运动,不仅有好友发的红包,还有摇一摇的企业红包。某公司董事长在员工微信群里发红包,可以说是一种亲民的创新管理方式,有利与拉近与员工之间的关系,但事后抢红包的人却被处罚,此举难免有“钓鱼执法”之嫌,这样的做法无论对个人还是企业本身都会产生不良的影响。

一方面,该做法无法使员工心悦诚服,还可能加剧单位与员工之间的矛盾,甚至导致优秀人才流失。董事长发红包,大家以为老板高兴,给员工发福利,或者让大家放心一下,逗乐大家,虽然有一些有疑惑的员工没有参与抢红包,但对于董事长的这种做法打心眼里是认可的。但到最后大家发现情况并非他们想的那样,员工们被”引诱”着进入了董事长事先设定的”陷阱”中了,这与通常所说的“钓鱼执法”无异。此举不仅伤了几个员工的心,更伤害了一个企业、一个团队最弥足珍贵的信任。这种不够大气的“钓鱼式处罚”必然引起员工的抵触情绪,而这种抵触情绪在很大程度上影响着今后的工作效率。

另一方面,抢红包罚款500元,缺少合理的法律依据。不管是否私人公司,罚款都应该有据可依,更不能信口开河,毕竟员工受《劳动法》保护,而不可以由个别管理者任意责罚。但从该事件来看,显然该公司的相关制度中并没有与此相关的处罚规定,否则员工们也不会盲目抢红包了。因此,没有相关工作制度规定的处罚,显然是不正当、不合理的管理手段。

总之,一个健康的企业,其制度一定是透明的,其管理一定是人性化的。因为企业管理,究其根本是对人的管理,这种管理是建立在对人格、对法律、对平等的尊重和追求基础之上的,而非管理者高高在上、花样百出的随意监督和处罚。只有让尊重成为一种习惯,企业采取的各种举动,才会更加令人信服,这样的企业才会充满信任和凝聚力!

  

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