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天天练面试:面试每日一练结构化面试模拟题答案11.2

中公教育 2016-11-02 11:32:01
 

编辑推荐 面试模拟题库:面试每日一练结构化面试模拟题11.2

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做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成 “公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

结构化面试

 

【参考答案】

商标局由于“缺纸”,连续7个多月未发出一张商标注册证,这是政府机关懒政、惰政、犯拖延症的经典表现,是政府机关服务效能低下的典型代表。之所以产生这种现象,主要有以下几方面原因:

第一,行政机关架构、职责的配置不科学。机构庞大,手续繁琐,办理流程不合理,部门衔接不流畅,严重影响办事效率;第二,人事管理制度不完善。行政机关缺乏对办事人员的激励机制和监督问责机制,奖惩不明,影响其工作积极性,致使拖延痼疾无法根治;第三,不良的工作作风盛行。机关内官僚主义、形式主义之风不断,促使办事人员消极怠工,缺乏责任感,进而影响工作效率。

要想切实提高行政服务效率:

一方面,整合相关部门的资源,降低部门间协调沟通成本,优化审批流程,简化办事环节。可按照“统一受理、提前介入、信息共享、同步审查、公开透明、限时办结”的要求,开展“一站式”服务,通过集中办理、并联审批等方式建立政务服务的“绿色通道”,最大化地减少信息传递的时间,减少不必要的交接过程,切实提高行政服务效能。

另一方面,完善人事管理制度,改进不良工作作风。健全服务承诺制(包括首问负责制、一次性告知制、限时办结制等),解决办事效率不高的问题;健全工作管理责任制,解决工作任务不落实的问题;健全效能考评制,解决“干好干坏一个样”问题。努力做到以制度管事管人管权,促进工作效率的提高,彻底杜绝人浮于事、敷衍塞责、推诿扯皮等现象,使政务管理走上制度化、规范化、程序化的轨道。


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