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公务员面试模拟题:事业单位“人生三境界”

中公教育 2016-12-14 16:01:05
 

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【模拟试题】

有人说:“事业单位工作人员分三个阶段:高层孤独、中层郁闷、基层苦恼。“请谈谈你的看法?

【参考答案】

作为事业单位职业生涯的三个阶段,基层、中层、高层,是每一位事业单位工作人员最为理想的职业发展轨迹,也是每一位事业单位工作人员为之奋斗的目标。基层是基础,中层是过渡,高层是方向。此三阶段,层层递进,缺一不可,使事业单位工作人员的职业发展脉络更加明晰。

基础不牢,地动山摇。基层工作好坏与否,事关国家的稳定和谐。对于事业单位而言,基层是广大人民群众聚集的地方,工作地位重要,工作内容琐碎繁杂,工作形势严峻。再加之新时代群众期望提高,工作环境艰巨枯燥,工作人员很容易产生苦恼感,忧愁工作的开展,降低工作的积极性。但是正如李克强总理所说”只有下得去,才能上得来“。基层是一个大舞台,对于每一位公职人员都具有重要的发展意义,能够磨练意志,锻炼能力,端正作风,紧密与群众的联系。所以对于基层工作,我们应端正心态,认真对待,深入基层,走访群众,真正用所学知识为群众排忧解难。

与基层相比,中层工作人员属于管理层,是影响团队的较为重要的力量,所承担的职责更为重要,必须尽己所能发挥最大力量集合团队成员以达成绩效。工作任务的艰巨性,管理工作的困难性使得中层管理者不可避免地产生一定的郁闷心理:对上,必须贯彻执行高层管理者所指定的重大决策,有效完成工作目标,实现团队最大效益;对下,必须克服管理的两难困境,严格管理跟亲情管理相结合,以最大限度地激发下属的积极性。由此要求中层管理者必须具备积极向上的工作心态、扎实熟练的业务素质、较强的学习和培训能力、高度的责任心和使命感以及不可或缺的沟通力、协调力和判断力。

大海航行靠舵手,作为单位的“当家人”,高层管理者是整个单位的统帅,肩负着决策和指挥的重要使命,其非为自己负责,而是对整个单位的兴衰成败都有着不可推卸的重要责任。职责的重要性决定了高层管理者素质的高超性,由此也决定了高层管理者数量的稀少性。随着所承担职责的重要性提升、所具备素质能力的要求提高,基层工作人员上升到高层管理者的通道愈发狭窄,犹如金字塔形,站在高端的只能是少数人,由此,高层管理者便会有一种孤家寡人、高处不胜寒的感觉。为做好高层管理工作,事业单位工作人员必须具备过硬的政治素质,人民利益高于一切,党纪国法绝不逾越;必须具备扎实稳健的知识技术素质,能够运用自身所学做好决策和管理工作;必须具备良好的业务能力,妥善运用人及沟通、计划组织协调、应变等多种能力开展工作。

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